看護師不足

　昨日、皆の無言の期待を受けて、○長はせっせと勤務表を作ってくれていた。
　オツカレサマです（ありがとうございます）


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　ただ、やはり愕然とする。
　今回、９月の日曜がほぼ全滅というだけでなく、
Ns一人につき、夜勤が7回（＝14日）やら
　　　　　　　　　　　8回（＝16日）やら
　　　　　　　　　　　9回（＝18日）やら。
場合によっては、10回（＝20日）の人もいる。
　日勤？　もちろん、・・・・・・ものすごく少ないです。というわけで、皆さん、元気でいてください


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　Dr不足も騒がれているが、Ns不足もなかなか凄まじい。

　Ns不足　→　一人ひとりの負担増加　→　スタッフ疲弊　→　Ns、さらに減少　→　・・・

　の悪循環。
　　Nsがどこも少ないときに、診療報酬改正が約3年前に行われて、さらにNs争奪合戦となっている。


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　実は、キャベツの職場の各病棟の3年目らは、今年度末で辞めようと半年以上前から考えている人が多いが（現在　１/４程度辞めている）、どうなるんだろ。
　うちの病棟はそれぞれ、「いつかは辞めていくだろうケド、『今』辞めていくわけがない」、と思っているかもしれない。
　日勤Ns3名～5名（Pt40数名に対して）、夜勤は一人７～９回。
　一人辞めたら、その分の負担はどこにいく？


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　「辞めたモン勝ちだよ」
と辞めていった先輩方は言っていたが・・・書類発送を目前に控え、悶々と悩む。