同期の出世頭は何が違うのか

『R25』のサイトを見ていたら、「同期の「出世頭」は僕らと何が違うの？」という記事がありました（http://r25.jp/b/report/a/report_details/id/110000005791/part/2参照）。

『R25』は、若いビジネスマンを対象としたフリーペーパーで、インターネット版もあります。

営業成績はおろか、語学レベルやパソコンスキルに至るまで、能力全般に自分とそう大きな差はないはずなのに、なぜか妙に出世が早い――。そんな同僚に心当たりはないだろうか？

という疑問に、

企業研修を手がけてきた経営コンサルタントの中島孝志さんによれば、出世する人材は、いくつかのポイントを押さえていることが多いのだそうです。

１．昇進試験を受けるタイミング（20代半ばの時期）

「こういうわかりやすい出世のチャンスはいつでも貰えるものではないから、“ここぞ！”という時だけでもやるべきことをやれる人は、やはり強いです」（中島さん）

２．上司や先輩が引き上げてくれる機会を待つには、『愛嬌』は非常に大切

趣味でも飲み会でも何でもいい。何かを媒介にし、仲間を率先して集めてイベントごとに興じられる人は、えてして実行力のある人だ

３．実務面では「ミスや失態に対して“なにくそ！”というリベンジ精神を持って仕事に励める人

「つまりは仕事に対する熱意の有無ですね」（中島さん）

語学や専門知識を磨くことだけが出世の道ではない。やれる範囲での自分なりの頑張り方を探ってみるのは有意義だろう。ということでした。
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なるほど、これは言えていると思います。

特に２と３の要素は、気付きにくいですが、実際に出世した人を考えてみると、この要素を備えているように思います。