講演って数はこなしているのですが、いつも緊張してやってます。
なおかつ、今日はホームグランドの学生向けではなく採用担当のプロの方の前で話す。
本当に緊張しますよ~
先週、久々に歯医者さんに行きブリッジを治してもらっている最中で、今日の講演で
不安要素は少しでも排除したいと思っていたので、歯医者さんに9時から診察というのに
合わせて伺って、看護婦さんが入るのと同時に入り口から入って速攻で治療をして貰い
岡山に向かった次第です。
話しの軸は「コミュニケーション」なのですが、良い学生が欲しいと言うならば、
その良い人が反応して、感動する位、採用活動でもコミュニケーションを発揮しないと
相手任せにして、相手が発見してくれるのを待っていてはダメでしょうという事を伝え
出来るだけ真摯に採用活動をしてくれるように、お願いした感じです。
後は、学生も就活中に成長していますので、その成長度合いに合わせた採用のアプローチを
して貰えると良い人材に恵まれる可能性が高いと言う事を伝えてきました。
学生だけではなく、企業も自己分析、自己PRを頑張って欲しいと思いました。
なおかつ、今日はホームグランドの学生向けではなく採用担当のプロの方の前で話す。
本当に緊張しますよ~
先週、久々に歯医者さんに行きブリッジを治してもらっている最中で、今日の講演で
不安要素は少しでも排除したいと思っていたので、歯医者さんに9時から診察というのに
合わせて伺って、看護婦さんが入るのと同時に入り口から入って速攻で治療をして貰い
岡山に向かった次第です。
話しの軸は「コミュニケーション」なのですが、良い学生が欲しいと言うならば、
その良い人が反応して、感動する位、採用活動でもコミュニケーションを発揮しないと
相手任せにして、相手が発見してくれるのを待っていてはダメでしょうという事を伝え
出来るだけ真摯に採用活動をしてくれるように、お願いした感じです。
後は、学生も就活中に成長していますので、その成長度合いに合わせた採用のアプローチを
して貰えると良い人材に恵まれる可能性が高いと言う事を伝えてきました。
学生だけではなく、企業も自己分析、自己PRを頑張って欲しいと思いました。