勤勉実直な古き良き日本企業の文化

誤解を恐れずに記せば、昔の私を知る人たちは、゛長尾とメーデー゛の取り合わせには違和感を感じている人がいるかもしれないが、私も元サラリーマン。まずは生活に安心と安全をと連合の皆さんとも連携をとりながら活動させて頂いている。応援団として本当に有難く思っている。

古き良き日本企業の文化が崩壊しつつある。昔は企業内で新入社員を一人前にするために徹底した社員教育を独自で行ったものだ。そして、それこそが企業の企業たる最も大切な部分であったと思う。それ故、社員職員は企業に対する帰属意識が生まれ、会社の為に頑張るのである。企業は云わばファミリーだった。しかし、人件費削減という安易な手法が横行し、終身雇用制度の悪しき慣習として否定されてきた。その結果、労使との間に亀裂が走り、勤労感謝の気持ちが欠落し、悪循環に陥っている。

勤勉実直な古き良き日本企業の文化を今一度学び直した方が良いような気がしている。ひいてはそれが、企業の活性化、社員、職員の生活向上につながるものと確信している。

※尚、とてつもなく高い壇上からお話をさせて頂いているのは、私である。