＜朝型勤務ゆう活＞「改善あった」４０．７％

内閣人事局の調査ですから、「話半分」としても、悪い結果ではないでしょう。
＜朝型勤務ゆう活＞は、働き方・休み方を研究するうえで、有効な対策となるでしょう。
民間でも積極的に研究する価値はあると考えます。
小生も、積極的な導入をお勧めしています。

＜朝型勤務ゆう活＞国家公務員調査「改善あった」４０．７％
毎日新聞 10月31日(土)

内閣人事局は、国家公務員を対象にした夏の朝型勤務「ゆう活」の実施状況をまとめた。
全国の国家公務員から２万２０００人を抽出した意識調査では「職場の意識変化を感じている」と評価する回答が
５３．１％を占めた半面、「業務で実際の変化（改善）があった」は４０．７％にとどまった。
中央省庁では、全職員の８割にあたる約３万７０００人がゆう活に参加。
「ノー残業デー」の毎水曜日に定時退庁できたのは平均で６０．９％だった。
定時退庁できなかった理由を省庁など２３機関に聞いたところ、「国会関連」（１８機関）が最も多かった。
通常国会の会期が９月２７日まで大幅延長されたことが影響したようだ。
防衛省など５機関は、超過勤務が前年度同期に比べて「同程度か増加した」と答えた。
ゆう活は政府の働き方改革の一つで、７月と８月の業務時間を１～２時間、繰り上げた。
萩生田光一官房副長官は３０日の記者会見で「早く出勤して長時間労働になった事例もあったが、
全体としてはいい試みだと評価されている」と述べた。

国家公務員の５３％、「ゆう活」で意識に変化

2015年10月31日　読売

 

内閣人事局（局長・萩生田光一官房副長官）が３０日発表した調査によると、
今年７～８月に行われた国家公務員の朝型勤務「ゆう活」で、
職場のワーク・ライフ・バランスに対する意識に変化を感じた人は５３・１％だった。
中央省庁２３機関のうち、ゆう活期間を通じて超過勤務が前年比で減ったのは、厚生労働省など１３機関だった。
内閣人事局は、ゆう活について「通常国会の大幅延長と重なり、職場によって効果や達成度にばらつきがあった」としている。
萩生田氏は３０日の記者会見で「働き方改革に一定の成果はあった」と語った。

 

(参考）働き方・休み方改善ポータルサイト　厚生労働省

http://work-holiday.mhlw.go.jp/