仕事のよくできる人ほど、
相手の話を最後まで聴くことが苦手という傾向があります。
知っていましたか?
特に、頭の切れる上司はそのような傾向が強いです。
部下の話を途中でさえぎって
「だったらこうしたら良い」
「何でこうしないんだ」と、
すぐ解決策を提示してしまいます。
人には、
誰でも
白分が有能であることを誇示したい欲求があり、
現代社会では、
腕力よりも「問題解決能力」が
その証拠になっています。
上司としては、
例え、正解が見えていても、
それをぱっと口にする前に、
部下に考えさせる心の余裕がほしいものです。
相手の話を最後まで聴くことが苦手という傾向があります。
知っていましたか?
特に、頭の切れる上司はそのような傾向が強いです。
部下の話を途中でさえぎって
「だったらこうしたら良い」
「何でこうしないんだ」と、
すぐ解決策を提示してしまいます。
人には、
誰でも
白分が有能であることを誇示したい欲求があり、
現代社会では、
腕力よりも「問題解決能力」が
その証拠になっています。
上司としては、
例え、正解が見えていても、
それをぱっと口にする前に、
部下に考えさせる心の余裕がほしいものです。
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