いつも気合が入る、セクハラ研修。
管理職だけ１０名ほどを対象に、１時間ほどセクハラ対策について話す機会があった。
ある管理職は、「コンプライアンスを重視するより、人権尊重の方が重要だと思うと指摘したい」。
私が、セクハラはコンプライアンスなど企業を守るために必要だと説明した後に、人権擁護の観点からもセクハラ予防が重要と言ったのが気に食わなかったらしい。
ま、確かにそうなのだが、教える対象によって、何が優先順位かを変えないと、学んでもらえないのだ。
別の管理職は、「いじめとセクハラは違うのか？」。
こういう質問が出ると嬉しいのである、LGBTについて言及しながら、重複するが異なる場合もあるという話をさせてもらう。
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今後数ヶ月かけて、セクハラ対策をもっと強化していくこの国際団体。
さて、どの程度の対応ができるか、楽しみなのである。
