ブラック企業とは…函館市～北斗市

政府は若い人たちの雇用政策が重要だとしてブラック企業への集中的な取り締まりを実施するとの報道があり、田村功労大臣は、「若者の使い捨てを野放しにして国の将来は無い」と断じており、厳格に対応して行くと述べています。
ところが何をもってブラック企業と称する基準が明確ではありません。
社員は「人材」です。
当初この「人材」とは頭数のひとりであり、会社に利益をもたらす「人財」かは、会社の理念などに共感して奮闘できるかにかかっています。

企業理念に共鳴して入社したものの、その社員の肌合いに合わない企業もあるのでしょう。
また企業側が、一旦入社させる解雇させることはとても制約があります。
雇用者を保護するための法律が多く存在していることも事実です。
そのためあからさまに解雇とは云わず、自分自身で辞めたくなるような就業環境を押し付ける行為などの多い企業をブラック企業と云うようです。

日本独自の終身雇用体系が崩壊しつつあると言います。
会社が社員を護らずして、社員が会社のために尽力しようと思わなくなるのも当然かも。
会社と社員は、常に一心同体で、会社への貢献度が社員自らに還元される仕組みが構築されているかどうかだと思われます。

つまり会社のため奮闘は、自分のためだと…
昨今の社会環境が、会社と社員の在り方を無機質にしているとの言い分もあります。
社会環境を理由にしていては何の解決策も見出せません。

会社経営者に「社員と一心同体」だとする基本理念が根付いているかどうかが、ブラック企業の見定めなのかも知れません。
働く人の存在があって会社が成り立つのですから。
さて、交代で掲示する今日のビタミンメッセージは「いつやるの？今でしょ！」弊社ハウジング事業部スタッフのつくった格言です。
社員は自然に育つモノなのかもね。



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