株式会社日本水工コンサルタント 行動計画
女性の技術職を増やし(女性の平均勤続年数を伸ばし)女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年8月1日 ~ 令和6年7月31日
2.内容
目標1:令和6年7月までに、技術職に占める女性社員の割合を、25%に増やすものとする。.
<取組内容1:技術系の採用において、理系女子学生などに対する重点的な広報などを継続的に行う。>
- 令和 2年 8月~ 非正社員から正社員へ転換して採用
- 令和 2年10月~ 女性技術者の働きやすい設計補助などの職種で求人広告を発信し、女性技術職の獲得を進める。
- 令和 2年12月~ 会社案内等において、社内で活躍する女性社員を紹介する。
<取組内容2:女性社員にとってのスキルアップと環境整備を継続的に行う。>
- 令和 2年 9月~ 本社及び関東支店における、女性用洗面所及び女性ロッカールームをグレードアップする。
- 令和 2年11月~ 女性がより高い知識やスキル等を身につけるための研修の洗い出し。
- 令和 3年 4月~ 部下の社員が参加可能な研修情報を適宜発信、直属の上司から直接参加を呼びかける。