昨日、交流会(セミナー)に参加しました。
いいことを聞きました。
管理規約で理事の選出方法が決まっていなければ、立候補できるのではと。
15年程前に理事会で輪番制に決まったのですが、それは問題ないようです。
(追記:輪番制は理事会で決定したことです。理事会で立候補者を受け付けすることも可能と考えられる。)
どういう反応があるか分かりませんが、ダメ元で立候補しようと思います。
もっとも、改選は4月なのでかなり先の話です。
今の管理組合は、問題山積で解決するには最低2~3年は必要です。
管理コストの見直し、管理規約の見直し、一番難題のマンションの終活についてなど。
任期が2年なので、足らないかも。
あと、4年後に大規模修繕もあります。
輪番制のままだと、4~5年後ほど先になります。
今のように理事会のせっせと提案書を提出しるだけでは間に合いません。
セミナー参加は、深山さんの話を聞きたかったのが理由ですが、他にも収穫がありました。
保険の費用も削減できるかもしれません。
管理会社任せにしていましたが、自分でやった方が安くなりかもしれません。
見積取ってみる価値はありそうです。
追記:
ただ立候補を伝えるのではなく、公約(課題解決)のような書面を提出するつもりです。
いいことを聞きました。
管理規約で理事の選出方法が決まっていなければ、立候補できるのではと。
15年程前に理事会で輪番制に決まったのですが、それは問題ないようです。
(追記:輪番制は理事会で決定したことです。理事会で立候補者を受け付けすることも可能と考えられる。)
どういう反応があるか分かりませんが、ダメ元で立候補しようと思います。
もっとも、改選は4月なのでかなり先の話です。
今の管理組合は、問題山積で解決するには最低2~3年は必要です。
管理コストの見直し、管理規約の見直し、一番難題のマンションの終活についてなど。
任期が2年なので、足らないかも。
あと、4年後に大規模修繕もあります。
輪番制のままだと、4~5年後ほど先になります。
今のように理事会のせっせと提案書を提出しるだけでは間に合いません。
セミナー参加は、深山さんの話を聞きたかったのが理由ですが、他にも収穫がありました。
保険の費用も削減できるかもしれません。
管理会社任せにしていましたが、自分でやった方が安くなりかもしれません。
見積取ってみる価値はありそうです。
追記:
ただ立候補を伝えるのではなく、公約(課題解決)のような書面を提出するつもりです。