労災不給付取り消し

精神障害の労災認定基準の判断を巡って、争いが起きることが多いようです。

 

労災不支給取り消し、ＮＴＴ西社員の主張認める　地裁判決

毎日新聞　2015年10月30日

 

ＮＴＴ西日本の「雇用形態選択制度」が原因でうつ病になったのに労災保険を給付されなかったとして、
同社大分支店の社員の男性（５７）が、国に労災を認めるよう求めた訴訟の判決が２９日、大分地裁であった。
竹内浩史裁判長は「業務上の強い心理的負荷が（うつ病の）有力な原因」などと男性の主張を認め、
大分労働基準監督署の不給付処分を取り消すよう命じた。

 

判決などによると、同制度はＮＴＴ西が２００２〜１３年に実施。社員が５０歳になる年に
（１）同社を退職して関連会社に再雇用され、賃金を約３割カット（２）全国配転とされ、成果報酬で６０歳定年まで働く−−
のいずれかを選ばせていた。
男性は０７年１１月、上司に面談で（２）を選ぶ意向を示したが、
「６０歳まで勤務できるとは限らない」などと（１）を選ぶよう要求された。
男性は同月からうつ状態になり、翌年１月にうつ病と診断された。
判決は、この制度や上司との面談で「業務上の心理的負荷が発生した」とし、不給付処分は違法と認定した。
男性は「地獄に落とされたようなものだったが、判決で救われた気持ちです」と話した。
大分労基署は「判決を検討して関係機関と協議したい」とコメントした。

 

（参考）精神障害の労災認定基準

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdf#search='%E5%8A%B4%E7%81%BD%E3%81%AE%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E5%9F%BA%E6%BA%96'

 

認定基準の中から、今回の事案に関係すると考えられる事項

出来事の類型　④役割・地位の変化等

具体的出来事　・配置転換があった　　　（心理的負荷の強度　Ⅱ）

　　　　　　　・早期退職制度の対象となった　　　　　（　　Ⅰ）

　　　　　　　⑤対人関係

　　　　　　　・ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた（　Ⅲ）

　　　　　　　・上司とのトラブルがあった　　　　　　　　（　Ⅱ）