有給休暇剥奪 －－ 脱法行為の介護会社 （１）

　
　僕が勤めるデイサービスは　とてもいい所ですが、

　会社本部の経営者は、　実は以前から　かなり問題のある人たちでした。

　女性の施設長と、　その夫であるドクターの二人が　中心に動いており、

　同族会社のようなもので　手前勝手にやっています。

　（僕がいるデイサービスは　２３区内ですが、　本部は多摩地区にあり、

　施設長，　ドクターは　普段そこにいることが多いと思います。

　デイサービスには、　施設長，　情報担当の部下たる　所長がいます。）

　全体で１００人くらいの従業員が　いるのかもしれませんが、

　毎月　何人もの人が辞めたり、　辞めさせられたりしています。

　施設長夫妻は勘定高く、　経費を極力削減するためには　不当なことも厭わず、

　自分たちの思い通りにならない従業員は　どんどん切っていくような姿勢です。

　先日、　その最悪の扱いを　受けてしまいました。

　僕は　基本的に日記には　悪いことは書かないことにしていますが、

　今回は　あまりにもひどい出来事なので、　詳しく書いていくことにします。

　パート従業員は弱い立場ですが、　労働者の権利を守るためにも、

　知っておいたほうが良いこともあります。

　僕も今回のことで、　色々調べたりして　随分勉強になりました。

　さて、　僕は週に３日勤務の　パート従業員で、　３ヶ月毎に契約を更新しています。

　入社して１年半、　デイサービスで良好に　勤務を継続してきました。

　ところが、　今年４月の契約更新の際、

　３月下旬に所長から　次のような説明を受けました。

　「今後、　週３のパートの人は、

　例えば　４月１日が休みなら、　契約は４月１日からではなく　４月２日からなど、

　実態に則した契約にする。

　そうすると、　そこで契約が　一旦途切れることになるので、

　半年以上　継続勤務した場合に生じる　有給休暇がなくなる」

　会社の出費を少なくするために、

　労働者の権利である　有給を剥奪しようという、　あくどいやり方です。

（次の記事に続く）