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このチームにとりこまれたのかなぁ
と思っております。
単なる偶然なのか、
この人はもう辞めさせたいので
変わった事をさせようとすれば辞めていってくれるだろう、
ということなのか、
それとも、この人は変わったことに取り組んでもらっても、
柔軟に対応して、一月だけといっても、
充分実りある対応をしてくれるだろう、
など、積極的な意味を持つ編成替えなのか…
もし、見込まれて編制されたのなら、
思い切って、上の人に
この研修は気に入らない、
私ならこうする
ってのを言ってみたらどうですか。
もちろんTAKAMI さんがそれによって
すごく苦しい立場に立たされる可能性も
ありますが、
会社も TAKAMI さん自身も
大発展のきっかけになる可能性もありますよ。
昔と違って今は管理者は
必死で、自分のセクションが脚光をあびる、
儲ける
道を探していますから、
面子よりも、いい提案、いいことを言う人を
探しているのじゃないですか。
以上、極めて無責任な発言でした。
ＴＡＫＡＭＩさんの腹立ちよく分かります。
自分の仕事をどう考えてるんだろうか？
多少は教材についての勉強してるんだろうか？
というより、こんな人を起用してる会社に問題がありますよね。
ちなみにうちの孫は1歳の時よりこの教材をとっていますが、takくんと同じく目をキラキラさせて夢中になって見ています。
○○じろうの言うことなら何でもききます。
それだけ子供を惹き付ける魅力があるってことなのに・・・う～ん、 ここはやっぱりＴＡＫＡＭＩさんが出ていくしかないよ。
なんかそんな人達がお勧めしてるなんて
ガッカリどす。。。
ＴＡＫＡＭＩ、一勝負に出る？
いや～そんなに深く考えていただいて恐縮でございます。
ヘルプにいくことになったのには、実はいろんな事情があって、これ以上は守秘義務に觝触するので書けませんのですm(_ _)m しかしあまりにもヒドいので、書いてしまいました。
ここに書いてもしょうがないんです。
私も、いったい誰にどの立場として提言するべきか、考えているところなのです(-_-;)
♪ikehirochan2さん
おっしゃる通りです。
これは、クライアントから依頼されている仕事なのです。なのに、こんな何もわかってない人を採用するのも大問題です。何も知らない人を採用するなら、「研修で、短時間でも手際よく、ポイントを押さえた研修をして、少なくとお「ほぉ～なるほど」…と思えるぐらいには持っていくべきです。それができないなら、子供を育てた経験のある人を採用するべきです。
クライアントに対してものすごく失礼なことだと思うんです。
♪おゆき
勝負に出るかどうかは考え中だけど、とりあえず、せめて、こんなワケわかってない人たちの中で、驚異の成績をあげてやろうとは思ってます。
インセンティヴはナシのようだけどね。
以上、かなりヤバくなってきたような気が…
さっさとひっこめますので、悪しからずね～～
でもねぇ、育児のイロハもわからない人達と
一緒に、仕事なんて、絶対いやですねぇ
大体、人事なんて、どこみてんのよ
学歴・年齢・容姿みたいな面接もあるでしょ
『経験がものをいう』ということが大事だと思いますよ
TAKAMIさんの仕事の場合は特にそう感じます。
抹消OKですからねぇ
SVの良し悪しで、その下につくOPの質も決まるわけで、その結果売り上げはたまたクレームにつながるってことじゃないですか？？
やはり、このSVのレベルの低さを会社は承知の上で、あえてTAKAMIさんのようなレベルの高いＯＰを選抜したんではないかと？
ただ、ＳＶがもしまだ若造ならば、出来れば大きな心で、しかし、人生の先輩として優しくフォローしていただきたいな。（若造ＳＶより~(=^‥^A ）
これまでやってた仕事より、こっちのほうがたぶん私にとっては楽しいような気がします。
お客さまとのトークがねっ♪
とりあえず、自分の仕事のことだけ考えよう。
そして、疑問やプンプンは、「直訴」でいこう！…というところまで気持ちの整理をいたしました。
どこへ「直訴」するかはまだ考え中なんですけど…
♪まきちゃん
とっっっっても悲しい事実だと思うんですが、私の雇用主は、ダメなヤツに違いないっす、、、
まきちゃんが、いいシャチョや副シャチョに恵まれているのは、スバラシイことだよ、その環境を大事にしてください。
SVのレベルの低さを承知で…などということはあり得ん！上に届いてないからこんなむちゃくちゃなことになってんだ…
SVは若造だす。
私は、きっと仕事を離れたら、この人も好きになれるな、たぶん。まず好きになってからモンク言ってやろーかな…
TAKAMIさんがお勤めの会社って「介護部門」ありませんか？
もし僕のピンと来た会社だったら、イロイロ聞いています。
「悪どいキツネは白衣を纏う」や「冥王星から還ってきた人々、序」に登場する看護士さんが、統括責任者として勤務されていますので、、。
幼児教育に限らず、日本の「現場」って
今ホントにへんてこです。
たとえば助産士さん。
「男女雇傭機会均等法」のおかげで（？）
専門学校出立ての、
二十歳かそこらの若い「アンちゃん助産士」が誕生しようとしている様です。
よぉく考えてみれば、
初産の若い母親が「自分より歳若い男性」の顔前で「股拡げられっか？」ってことなんですが、近所の産院が中心になって今反対運動やってます。（昨年春くらいからスタートして結構全国的な動きになってる様です）
同じような、
「利潤」があがれば「よし」とする会社がたくさんあって、
「ん～、、ニッポン大変だぁ」なんて毎日思ってます。
クリコン、がんばって下さいね。応援しています。
私も、少しずつ過去の記事なども読ませていただいています。
「あくどいキツネ…」早速読んできました。言葉もありません。せめて心静かに合掌させていただきました。
「冥王星」のほうままだ発見できていません。
「利潤」があがれば「よし」とする世界と私はズレたところにいるような気がしています。自分の手の届く範囲でも、何かできることをしたいという思いでいるのですが、、、