中小企業の「うつ病」対策ー人、資金、時間、情報に余裕がない

企業の労働安全衛生、特にメンタルヘルス問題に取り組んでいます。
拙著「中小企業のうつ病対策」をお読みください。

「お前みたいな店長なら辞める」

2024年08月23日 | 情報
「お前みたいな店長なら辞める」ジョイフル元店長がパワハラなど訴え
8/13 くまもと県民テレビ

長時間労働やパワハラで精神障害を発病したとして、ファミリーレストラン「ジョイフル」の元店長の男性が会社と子会社などに対し、
損害賠償など約4900万円を求める訴えを熊本地裁に起こしました。
訴えを起こしたのは、ジョイフル熊本御領店の元店長で熊本市に住む男性(42)です。
訴状によりますと、男性は、2021年1月から熊本御領店の店長を務めていましたが、
78日間の連続勤務があったほか、8月12日までの1か月間の時間外労働は152時間に上ったとしています。
また店舗を管理する子会社、「ジョイフル西九州」の幹部から
「お前みたいな店長だったら辞める」「新人のほうがよっぽど仕事している」と怒鳴られるなどのパワハラを受けたということです。
男性は、2021年8月にうつ病を発症し、ことし4月に退職するまで休職を余儀なくされたとしています。
熊本労働基準監督署は、時間外労働や連続勤務がうつ病の原因になったとして、労災認定したということです。
男性は、会社と子会社に加え、それぞれの幹部あわせて3人に対し、損害賠償や未払いの残業代などあわせて約4900万円を支払うよう求めています。
KKTの取材に対しジョイフルの担当者は「現時点で訴状が届いていないため、コメントを差し控える」と話しています。


時間外労働“152時間”「史上最悪」「お前みたいな店長だったら辞める」上司・部下のパワハラで
うつ病に ファミレスチェーン『ジョイフル』元店長が会社を提訴 
RKK熊本放送 24.8.9

ファミリーレストラン『ジョイフル』の元店長の男性が、長時間労働や上司や部下からのパワハラが原因で働けなくなり、後遺障害も残ったとして、
ジョイフルなどを相手取り損害賠償などを求めて提訴しました。

1か月間の時間外労働「152時間」
8月9日に熊本地裁に訴えを起こしたのは、熊本市東区にある『ジョイフル 熊本御領(ごりょう)店』の元店長で、熊本市内に住む42歳の男性です。

訴状によりますと、男性は2004年に社員としてジョイフルに入社し、2021年1月から熊本御領店で店長を務めていました。
しかし人手不足で休めず、この年の5月から8月にかけて78日間の連続勤務となり、
このうち7月14日から8月12日の1か月間の時間外労働は152時間に上りました。

「店が汚いのはお前の管理不足」
男性はさらに、県内でジョイフルの店舗を運営している『ジョイフル西九州』の代表取締役から、
「この店が汚いのはお前の管理不足だ」「俺がクルー(部下)だったら、お前みたいな店長だったら辞める」などと怒鳴りつけられたり、
部下からも「キッチンクルーが育たないのはお前のせいだ」「今までで一番最悪で、史上最悪の店長だ」
と言われたりするなどのパワハラを受けたとしています。
こうしたことから男性は、この年の8月にうつ病を発症し、今年4月に退職するまで休職を余儀なくされたとしています。
男性は、ジョイフルとジョイフル西九州、さらに両社の幹部合わせて3人を相手取り、
損害賠償や未払いの残業代など合計約4900万円の支払いを求めています。

労基署「うつ病は長時間労働や連続勤務が原因」
男性の代理人弁護士によりますと、熊本労働基準監督署は去年6月、
ジョイフルに対して未払いの残業代があるとして是正勧告を行い、
去年7月には「男性がうつ病になったのは、長時間労働や連続勤務が原因」として労災と認定しました。
8月9日、熊本県弁護士会館で開かれた記者会見では、代理人弁護士が、男性のメッセージを読み上げました。
代理人弁護士が読み上げた原告の男性のメッセージ
「長年の劣悪な労働環境と今回の長時間労働、パワハラにより心身の限界を超えてしまいました」

ジョイフル側の回答は
ジョイフルは大分県を中心に全国でチェーン展開するファミリーレストランで、熊本県内では45店舗を展開しています。
ジョイフルは、RKKの取材に対し「訴状が届いていないので現時点でコメントは差し控える」と話しています。


上司が「店が汚いのはお前の管理不足」…ジョイフル元店長、パワハラと長時間労働で精神障害と提訴
2024/08/10 読売

ファミリーレストラン「ジョイフル」(本社・大分市)の店長だった熊本市の男性(42)が
9日、長時間労働やパワハラを受けて精神障害を発病したとして、同社と店舗を管理する子会社などを相手取り、
損害賠償など約4900万円を求めて熊本地裁に提訴した。
訴状によると、男性は熊本市内の店舗で店長となった2021年1月以降、
慢性的な人手不足から長時間の勤務が続いたという。
同年8月に発病し、熊本労働基準監督署は23年7月、
直近の勤務は13日間連続に上ったなどとして労災と認定。男性は今年4月に退職した。
男性は上司から「店が汚いのは、お前の管理不足だ」とどなりつけられたなどと主張。
ジョイフルの担当者は取材に「訴状が届いておらずコメントは控える」と話した。
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