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精神障害の労災認定基準の判断を巡って、争いが起きることが多いようです。
労災不支給取り消し、ＮＴＴ西社員の主張認める 地裁判決
毎日新聞 2015年10月30日
ＮＴＴ西日本の「雇用形態選択制度」が原因でうつ病になったのに労災保険を給付されなかったとして、
同社大分支店の社員の男性（５７）が、国に労災を認めるよう求めた訴訟の判決が２９日、大分地裁であった。
竹内浩史裁判長は「業務上の強い心理的負荷が（うつ病の）有力な原因」などと男性の主張を認め、
大分労働基準監督署の不給付処分を取り消すよう命じた。
同社大分支店の社員の男性（５７）が、国に労災を認めるよう求めた訴訟の判決が２９日、大分地裁であった。
竹内浩史裁判長は「業務上の強い心理的負荷が（うつ病の）有力な原因」などと男性の主張を認め、
大分労働基準監督署の不給付処分を取り消すよう命じた。
判決などによると、同制度はＮＴＴ西が２００２〜１３年に実施。社員が５０歳になる年に
（１）同社を退職して関連会社に再雇用され、賃金を約３割カット（２）全国配転とされ、成果報酬で６０歳定年まで働く−−
のいずれかを選ばせていた。
男性は０７年１１月、上司に面談で（２）を選ぶ意向を示したが、
「６０歳まで勤務できるとは限らない」などと（１）を選ぶよう要求された。
男性は同月からうつ状態になり、翌年１月にうつ病と診断された。
判決は、この制度や上司との面談で「業務上の心理的負荷が発生した」とし、不給付処分は違法と認定した。
男性は「地獄に落とされたようなものだったが、判決で救われた気持ちです」と話した。
大分労基署は「判決を検討して関係機関と協議したい」とコメントした。
（１）同社を退職して関連会社に再雇用され、賃金を約３割カット（２）全国配転とされ、成果報酬で６０歳定年まで働く−−
のいずれかを選ばせていた。
男性は０７年１１月、上司に面談で（２）を選ぶ意向を示したが、
「６０歳まで勤務できるとは限らない」などと（１）を選ぶよう要求された。
男性は同月からうつ状態になり、翌年１月にうつ病と診断された。
判決は、この制度や上司との面談で「業務上の心理的負荷が発生した」とし、不給付処分は違法と認定した。
男性は「地獄に落とされたようなものだったが、判決で救われた気持ちです」と話した。
大分労基署は「判決を検討して関係機関と協議したい」とコメントした。
（参考）精神障害の労災認定基準
認定基準の中から、今回の事案に関係すると考えられる事項
出来事の類型 ④役割・地位の変化等
具体的出来事 ・配置転換があった （心理的負荷の強度 Ⅱ）
・早期退職制度の対象となった （ Ⅰ）
⑤対人関係
・ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた（ Ⅲ）
・上司とのトラブルがあった （ Ⅱ）
