ひさびさに
不動の人気を誇る
バラエティNo1
アメトーークについて
書きたいと思います。
もちろん見逃しておりません。
見逃す気もあまりない。
今週
そうでもなくても
来週はいいや
とならない。
テーマによって
いくつものパターンがあり、
マンネリになるということが一切ないからだろう。
新しいことをやろうと
貪欲につきすすむ志の高いテレビのひとがつくっている番組だろう
と妄想してます。
さて今回のアメトーークは
「マネージャーほったらかし芸人」
というものでした。
よしもとクリエイティブエイジェンシー所属の
芸人さんがたが
マネージャーに文句を言う回かな?
と思ったら
それだけにあらず。
もちろん
マネージャーさんのできなさっぷりも暴露されていましたが
それに加えて
自分たちが
どれほどほったらかされているか
あるある
をお話になっていて、
その二層構造になっていました。
変なマネージャーのエピソードだけだと
何度もやりつくされているので
ちょっと視点を変えてみたのだと思いますが
要するに
会社の体制に対するクレーム?
と勘違いされるか
流されるか
ぎりぎりのところ
…いや、たぶん業界内ではただのクレームにしか聞こえないかもしれません。
かく言う私も
芸能界とは一切関係がないところで
事務職をしているのですが、
番組内で仕事のミスなどをやんややんやあげつらわれると
どうしたって
言われている側の立場で見てしまうのでした。
芸人さん側の主張はおもに
マネージャーさんが
・現場にこないこと
・連絡がとれないこと
・スケジュールの把握をしていないこと
などなど。
つまり
ほったらかし状態である
ということに文句がおありでした。
その理由としては
個人の能力のなさ
に加えて
よしもとでは
タレントの数に比べてマネージャーの数が少なく
マネージャーひとりに対して5人くらいの売れっ子タレントがついている。
とのこと。
要するに
過重労働なのですね。
これは
たぶん会社側に問題がある。
マネージャーさんにそこまで非はない気がする。
だって
そんな忙しかったら、
能力のすごくあるひとならともかく
並みの能力の人間なら
ミスも増えるし
ひとに対して優しくできないよ。
そういう仕事だ
って言われたら
わたしはその業界のひとではないので
なんにも言えませんけど、
結局
文句を言われるマネージャーさんも芸人さんも
ハッピーじゃないんだったら
なんとかしなきゃ。
マネジメントって結局なんだ。
って話だと思うんです。
別会社の
小島よしおさんの一日を密着し
マネージャーさんの献身的な仕事っぷりを
羨ましく思うスタジオのメンバー
というのが映し出されていました。
思うに
よしもとが考える
マネジメントはあれではないんだ、きっと。
批判しているわけではなくて真面目に。
だって小間使いみたいなことに一日を費やすなんて
時間と人件費の無駄ですもの。
飲み物や新聞くらいは
自分で買えるじゃない。
外を歩けないほどの大スターではないのだから。
そんなパシリを誰かにしてもらって芸が肥えるか?
マネージャーが現場にずっといなきゃいけない。
というのも謎だ。
小間使い的に必要な時に声をかけやすいように
って以外に何があるんでしょうか。
営業活動?
収録中は番組スタッフさんは仕事しているわけだからむしろずっといなくていいんでは?
タレントさんの仕事っプリから売り込み戦略を考える?
それも毎回でかけていく必要あるかしら。むしろテレビでOAを見たほうがいいのでは。
ま、
これは全部わたしのなかの妄想ですので
全然ちげーよ。
と思う方もいらっしゃるかもしれません。
たぶん
一番の問題は
どこからどこまでが
マネージャーの仕事で
ここからはタレントさんで出来るでしょ
という線引きがあいまいなところにあると思う。
それは会社できちんと線を引っ張ってシステム化していけばいいはずなんだ。
というか
小さい会社ならまだしも
芸能界大手の大会社なのに
それができてないことは恥ずかしい。
人員をまわせないなら
それこそ
NAVITIMEと連動して所属芸人さんがマネージャーに連絡しなくても
スケジュール確認できるようなシステムを導入するとかさ。
…書いてて
ほんとに余計な御世話だな
と思いました。
あたしってば。
自分の仕事を振り返っちゃったのです。
そもそも事務職もサービス業と思っています。
周りに働いている人を
楽しく快適に仕事できるようにするのが事務です。
だから
人に対する信頼や心の余裕が抜け落ちると
すべての仕事がスムーズにいかない。
そんなことを
今回のアメトーークを見て思いました。
てへ
不動の人気を誇る
バラエティNo1
アメトーークについて
書きたいと思います。
もちろん見逃しておりません。
見逃す気もあまりない。
今週
そうでもなくても
来週はいいや
とならない。
テーマによって
いくつものパターンがあり、
マンネリになるということが一切ないからだろう。
新しいことをやろうと
貪欲につきすすむ志の高いテレビのひとがつくっている番組だろう
と妄想してます。
さて今回のアメトーークは
「マネージャーほったらかし芸人」
というものでした。
よしもとクリエイティブエイジェンシー所属の
芸人さんがたが
マネージャーに文句を言う回かな?
と思ったら
それだけにあらず。
もちろん
マネージャーさんのできなさっぷりも暴露されていましたが
それに加えて
自分たちが
どれほどほったらかされているか
あるある
をお話になっていて、
その二層構造になっていました。
変なマネージャーのエピソードだけだと
何度もやりつくされているので
ちょっと視点を変えてみたのだと思いますが
要するに
会社の体制に対するクレーム?
と勘違いされるか
流されるか
ぎりぎりのところ
…いや、たぶん業界内ではただのクレームにしか聞こえないかもしれません。
かく言う私も
芸能界とは一切関係がないところで
事務職をしているのですが、
番組内で仕事のミスなどをやんややんやあげつらわれると
どうしたって
言われている側の立場で見てしまうのでした。
芸人さん側の主張はおもに
マネージャーさんが
・現場にこないこと
・連絡がとれないこと
・スケジュールの把握をしていないこと
などなど。
つまり
ほったらかし状態である
ということに文句がおありでした。
その理由としては
個人の能力のなさ
に加えて
よしもとでは
タレントの数に比べてマネージャーの数が少なく
マネージャーひとりに対して5人くらいの売れっ子タレントがついている。
とのこと。
要するに
過重労働なのですね。
これは
たぶん会社側に問題がある。
マネージャーさんにそこまで非はない気がする。
だって
そんな忙しかったら、
能力のすごくあるひとならともかく
並みの能力の人間なら
ミスも増えるし
ひとに対して優しくできないよ。
そういう仕事だ
って言われたら
わたしはその業界のひとではないので
なんにも言えませんけど、
結局
文句を言われるマネージャーさんも芸人さんも
ハッピーじゃないんだったら
なんとかしなきゃ。
マネジメントって結局なんだ。
って話だと思うんです。
別会社の
小島よしおさんの一日を密着し
マネージャーさんの献身的な仕事っぷりを
羨ましく思うスタジオのメンバー
というのが映し出されていました。
思うに
よしもとが考える
マネジメントはあれではないんだ、きっと。
批判しているわけではなくて真面目に。
だって小間使いみたいなことに一日を費やすなんて
時間と人件費の無駄ですもの。
飲み物や新聞くらいは
自分で買えるじゃない。
外を歩けないほどの大スターではないのだから。
そんなパシリを誰かにしてもらって芸が肥えるか?
マネージャーが現場にずっといなきゃいけない。
というのも謎だ。
小間使い的に必要な時に声をかけやすいように
って以外に何があるんでしょうか。
営業活動?
収録中は番組スタッフさんは仕事しているわけだからむしろずっといなくていいんでは?
タレントさんの仕事っプリから売り込み戦略を考える?
それも毎回でかけていく必要あるかしら。むしろテレビでOAを見たほうがいいのでは。
ま、
これは全部わたしのなかの妄想ですので
全然ちげーよ。
と思う方もいらっしゃるかもしれません。
たぶん
一番の問題は
どこからどこまでが
マネージャーの仕事で
ここからはタレントさんで出来るでしょ
という線引きがあいまいなところにあると思う。
それは会社できちんと線を引っ張ってシステム化していけばいいはずなんだ。
というか
小さい会社ならまだしも
芸能界大手の大会社なのに
それができてないことは恥ずかしい。
人員をまわせないなら
それこそ
NAVITIMEと連動して所属芸人さんがマネージャーに連絡しなくても
スケジュール確認できるようなシステムを導入するとかさ。
…書いてて
ほんとに余計な御世話だな
と思いました。
あたしってば。
自分の仕事を振り返っちゃったのです。
そもそも事務職もサービス業と思っています。
周りに働いている人を
楽しく快適に仕事できるようにするのが事務です。
だから
人に対する信頼や心の余裕が抜け落ちると
すべての仕事がスムーズにいかない。
そんなことを
今回のアメトーークを見て思いました。
てへ