残業分は給料に上乗せするから効率を上げろ！

このブログをお気に入りに！




「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


==================================================

【はじめに】

建設資材の卸しの会社が働き方改革の一環として残業禁止令を出した。「仕事を明日に引き延ばしてもいいのですね。お客からクレームが付いてもいいのですね」と興奮気味に迫る社員がいた。ところが社長から驚くべき提案があった。

　　　　　　　　　～対人影響力＜その２５＞～

==================================================

【本文】

■残業分は給料に上乗せするから効率を上げろ！■

働き方改革はいろいろなところで波紋を繰り広げている。

はっきり言って残業手当は給料の一部とみなされている。

残業代を当て込んで家や車のローンを組み、子供の学費をまかなうことは半ば常識だ。

それなのにある日突然残業禁止令だ。

収入が２～３割も減ったらどうやって生活すればいいのか。

一人の中堅社員は「仕事を明日に引き延ばしてもいいのですね。お客からクレームが付いてもいいのですね」と興奮気味に社長に迫った。

社長はいたって冷静で、次のように提案した。

「これまでの残業手当の平均分を給料に上乗せして新しい給与体系とする。社員の皆さんは、どうすれば定時間内に仕事を完了できるかを真剣に考えてほしい。つまり新しい発想で仕事の効率化に挑戦してほしい」と熱っぽく訴えた。

その気になった社員はあらゆるムダを無くすことに努力し、以前よりも業績が向上した。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝




コンピテンシーの威力については
⇒　こちらから。


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。