たとえ任せても「結果責任」を取るべきです！
町内会の会長選挙のほうが親近感があり大事です！
社長が現場で指揮していれば社員らも頑張らざるを得ない！
型にはまらず柔軟性ある人間を目指ざそう！
EQのできている人は仕事での成果が期待できる！
高齢社員でも人事異動を契機に成長できる！
品質第一主義を貫き通すべく三権分立を確立せよ！
ホーレンソーが欠乏すれば、勘違いやミスが起きる！
会社はみんなが幸せになるところと言う考えには共感できる！
受講者に自己変革を促すのがパーソナルコーチングの役目！
有意義な顧客価値の提供で「適者共存」が実現できる！
「やまぶきの花で終わらないよう頑張って」と申し上げた！
しっかり育てなさいと顧客としてきつく申し上げたい！
組織の長は「行動力」を発揮して大きな成果を挙げよ！
失敗は授業料と考えて失敗を許す組織は成長していく！
転職は今やプラスイメージに変化しています！
好業績企業は全ステークホルダーとWin・Winの関係にある！
エッフェルおばさんとドトールコーヒー創業者の問題意識の差！
私は「コンピテンシー宣教師」です。企業のコンサルティング活動、講演・講師、執筆活動をやっています。どうぞよろしくお願いします。
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