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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
せっかく提案制度と言ういいシステムがあったのに「ネタ」が尽きたのだろうか、自然消滅してしまった会社がある。「すっかり昔に戻ってしまった」と社長が嘆いていた。例え細々でもずっと続けることが大事だ。
～状況分析力＜その１９＞～
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【本文】
■提案制度は「継続は力なり」です！■
経営相談会で「わが社にも提案制度があったのですが、いつの間にか自然消滅してしまった。全て私の責任なのですが」と寂しそうに話す社長がいた。
「なぜ自然消滅したのですか」と質問したところ「ネタがなくなり、ほとんど提案が出なくなった」との答えが返ってきた。
「何か対策は講じましたか」と質問したところ「特に対策は講じなかった」とのことだ。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
岐阜県のM工業と言う会社では工場のいたるところに「自ら考える」と言うポスターが掲示されている。
「自ら考えよ」と命令形になっていないにもかかわらず年間数万件もの提案が集まる。
提案を出せば直ぐに一律500円が支給され、審査後等級が決まった段階で等級ごとに決まっている報奨金が支払われる仕組みになっていて、優秀な事案は表彰される。
「継続は力なり」を地で行くためには、インセンティブな仕掛けも必要だ。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
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経営相談会で「わが社にも提案制度があったのですが、いつの間にか自然消滅してしまった。全て私の責任なのですが」と寂しそうに話す社長がいた。
「なぜ自然消滅したのですか」と質問したところ「ネタがなくなり、ほとんど提案が出なくなった」との答えが返ってきた。
「何か対策は講じましたか」と質問したところ「特に対策は講じなかった」とのことだ。
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岐阜県のM工業と言う会社では工場のいたるところに「自ら考える」と言うポスターが掲示されている。
「自ら考えよ」と命令形になっていないにもかかわらず年間数万件もの提案が集まる。
提案を出せば直ぐに一律500円が支給され、審査後等級が決まった段階で等級ごとに決まっている報奨金が支払われる仕組みになっていて、優秀な事案は表彰される。
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