酷いパワハラを受けました。これでも就労継続支援事業所？

こんばんは。

私は、就労継続支援A型のサービス管理責任者をしています。


今日、休みにも関わらず、事業所に呼び出され、今までの利用者ファイルの中身が揃っていないと、
点検をされました。

現在、順に揃えている段階なのですが、
そもそも揃わないのは、元々この事業所は、何度も職員の退職が続き、約2年前に、ほとんどの職員が入れ替わりました。

当然、退職するには、皆それなりに大きな理由があります
特に、最近は引継ぎも出来ない状況で、退職する職員も出てきて、
残った職員は大変です。

これは、主に法人の指導が悪く、職員をコマ扱いして、気に入らない（仕事が出来ないと判断される・文句を言う等）職員は、
様々な方法で、自分から「辞める」方向に持っていきます。

この酷い例が、利用者の方にも応用されていることです。


この１年程前に、その事件が起き（利用者さんが訴えました）、
この法人のひとつの事業所が、監査を受け、多額の返金を言われました（数百万円単位です）。

その原因が、この職員や利用者を人扱いしない、酷い指導の方法です。


今回も、それがやってきました。

朝から、全部のファイルを事業所の机に並べて置いておいて、との指示があり、
朝１０時から、休みにも関わらず、法人職員等が来て、全部のファイルの足りない部分を指摘します。

もちろん、全ファイルに書類が揃っていれば、全く問題がないのですが、
必ずしも、全部そろえるには時間が必要です。また、古い在籍の利用者の方など、
職員の入れ替えで、全く書類がなかったことも。引継ぎもなく、書類もなく・・・・

それでも、ないと言ったら、集めろ！と言われます。

また、様々な業務の時間も確保できない状況で、どうしたら集められるのか？
一からの始まりです。


ここで、私が「身体を壊しても、やるんですか？」と聞いたら、「壊したのを見てみたい」と言われ、
これは明らかにパワハラ発言です。

その他いろいろな屈辱的な発言も多くなされ、明らかにパワハラです。
訴える気持ちにもなってきましたが、

その気合を、違う方向に向けたほうがいいのか？このパワハラを訴えて、本人に知らしめるほうがいいのか？
迷うところです。


友人は、いつまで、そんなバカな事業所・法人に在籍してるんだ？と言いますが、
現在の事業所での利用者さんの課題をかかえており、今それを投げ出してしまうのは、辛いですし、責任を感じます。

だからこそ、こういったバカ指導の法人職員を無視して、なんとか自分の仕事をした後で、
気持ちよく、退職する・・・。それがいいのかな？と思っています。