知的障害者・精神障害者について考えよう

知的障害者施設、作業所やA型B型事業所の経験からの投稿にて、この業界に対する世間の理解を深めていきたいと思います。

とにかく最後まで・・・

2024年06月14日 | Weblog
退職を決断して、早1週間。

少し安心したのが、代わりのサビ管候補が、面接に来てくれました。
A型は初めて・・・とのことでしたが、B型や生活介護は経験があるので、大丈夫と思います。
また、行政関係の書類作成も出来るので、心強い。

ただ、うちの事業所だけ応募してるわけではないので、そこが心配。

代わりに来てくれるのか・・・?


私としては、後2週間、最後まで業務をこなすだけ・・・
施設長からは、とりあえず「個別支援計画」だけは全員作ってくれ・・・とのことで、35人いる利用者で、あと一人を残し終わりました。
ちょうど、短期目標が6か月・・・ということで、全員のが出来そうです。

サビ管としては、基本利用者さんの情報を知るべきと考え、本人の資料から、背景を聞きます。
当然、聞かれたくない内容や、言いたくない内容もあると思うので、
モニタリングの前に、「言いたくない・聞かれたくない場合は、伝えて下さい」と必ず話します。

モニタリングの最中は、いろいろ自身のことを話してくれます。
当然、全部秘密事項になります。

ところが、今回何を思ったのか、私とモニタリングでは、しっかり話していたのに、
後になって、施設長にメールで(全員「日報」という形で毎日報告義務があります、職員・利用者全員)、
「昨日のモニタリングで、聞かれたくない内容がありました・・・」
と言ってきたようです。
ただ、事前に上記のように、「言いたくない、聞かれたくない内容は・・・」ということは伝えています。
施設長が言うには、それでも精神障害の方は、調子に乗って言ってしまうんだ・・・とのこと。

私が退職に踏み切った原因もここにあり、
施設長・・・あなたは、たかだか7年程しかこの業界経験がないのに、すべて分かったつもりでいるが、
私は、サビ管として、また支援員として40年ほどの経験がありますよ・・・・と言いたいですが、
そこは抑えて・・・

何が「精神障害の方・・・」ですか。

だからこそ、モニタリングの事前通告をしています。その上で話された内容は、すべて秘密事項であり、部外者には知られません。
それなのに・・・

だから、こういう雰囲気を作ったのは、この事業所の施設長や古手の職員なんです。

サビ管が、聞けないなら、誰が聞くの?と思います。
当然、自分が知られたくない内容は、話さなくてもいいのですが、資料で出ている以上、聞きます。

こういう部分が、今まで経験してきた事業所や施設とは違うので、非常に業務がやりにくいです。

でも、後2週間、最低限の業務は行いますが、それ以上は知りません。


確かに、自分を知られたくない・・・という利用者さんはいますが、それなら他の事業所を利用されたらいいと思います。
ここは、基本情報はサビ管は知っている状態がありますから・・・。


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2 コメント

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Unknown (じゅりこ)
2024-06-14 07:40:21
半年でしたが、お疲れ様でした。

今までのモニタリングでは書類に乗っ取り話しをされるだけでした。利用者はサビ管慣れしてないんです。前のサビ管さんもすぐ辞めたので。

前のサビ管さんが来る前は生活面での相談や業務の相談を支援員が業務中面談してましたが、前サビ管が来た時から面談をリカバリーでその分働くか、業務時間外に話すことになり、私は看護師さんしか話すことが増えました。

前のサビ管も利用者とのいざこざで施設長とともにパワハラしたと利用者に言われ辞めてます。その利用者も辞めました。

今は古手の支援員が仕切ってますが、施設長にもですが本音言えない人もいっぱいいるだろうな。私は言いますけどね。

次の方が長く続いたらいいのですが。

ベテランのサビ管さんが辞められて残念です。あと2週間よろしくお願いします。
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Unknown (ブログ主)
2024-06-14 19:24:37
ありがとうございます。

サビ管としての業務を理解されないと、薄っぺらな対応になり、その利用者の方の本質、今までどんな人生を歩んでこられたのか?その上で、適した目標作りをします。

中味大事なんですがね。
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