最低賃金という縛り

１０月から、各都道府県が最低賃金を改定しました。


私たち、就労継続支援Ａ型を事業している人間にとって、この意味は非常に大きく、最近は毎年のように上がっていきます。


世間の景気の動向は、上向きか？というと、全くそんな訳はなく、むしろこの１０月から導入された「消費税１０％」のために、逆に下向き傾向に陥る可能性も大きいですね。


ガソリン代も大幅に上がり、一般人にとって、負担がどんどん増えていくのは、非常に悲しいことでもあり、目の前の生活をかかえて、のんびり出来ない状況があります。




私の勤務するＡ型事業所も、当然最低賃金改定による「雇用契約」をし直しました。


すでに、東京都や神奈川県は１０００円を超えており、それは一般の労働者やパート、アルバイトの方には、少しの朗報になるのかもしれませんが、経営者側視点では、非常に辛い部分ですね。景気が上昇し、お金の動きが活発ならば、それもよい傾向として捉えられるかもしれませんが、世間は逆行しているというのに・・・。



私が感じたのは、（私はすでに還暦を迎えていますが）私が２０歳代に働いていた頃に比べ、世間一般の給与が大幅に増えたのか？というと、約４０年前と比べて、大きくは変わっていないように思います。私が２０歳代の頃は、ほとんどが現在の銀行等の給与振込制ではなく、手渡しでした（公務員でも）。そのため、働いたあとの実感が感じられたものです。

銀行振り込み・・・という部分は、今回の問題ではないのですが、未だにその手続きや手数料等から、一部では未だ手渡しのところもあります。かくいう私の職場も同じです。（職員が少ないところは、こういう部分があるようですね）


もちろん、利用者の方にも、給与は手渡しです。

ただ、こういったＡ型事業所に関しては、手渡しの方が、先月頑張った・・・という利用者側の実感として、嬉しい・・・という意見を聞きます。Ａ型事業所に就労されている利用者の方々は、それほど裕福な経済状況ではなく、ほとんどがギリギリの生活を送っておられる方が見られます。

（※受給者証をもらう段階で、前年度の家庭内の収入から、負担金が生じますが、数名の方は０円ではなく、次の９３００円という、中途半端な負担金が生じています。
これも、大きな問題で、そのままＡ型に就労される方には、”やや”負担になりますが、中には精神疾患が重くなり、Ａ型からＢ型に移行される方もあり、そういう方は、Ｂ型での給与の少なさから、ほとんど賃金がない（あっても２，３千円）という状態になります。別にＢ型が悪いわけではなく、そういった仕組みには、少し疑問も生まれます。）


最低賃金という名目は、確かに聞こえはいいのですが、世間の景気の動向に準じているのかというと、必ずしもそういう訳ではなく、各都道府県によって大幅に違いが生まれているように、その判断基準がまちまちですね。

Ａ型事業所も、当然半分は企業的な部分もあり、景気に左右されるところは大きいです。


利用者に支払う賃金が上昇すれば、それだけの儲けが生じるか？というと、それも全く同じです。つまり、経営者にはただ負担が増えて、経営が苦しくなっていく・・・という悪循環でしかありません。


同時に、人員不足で、一般のパートやアルバイトの募集もかけていますが、その際の賃金も、最低賃金より”やや”多め、にするしか出来ません。つまり、Ａ型で就労される利用者の方と、ほとんど同じ賃金で働いていただいている・・・という状況です（内容的には、責任は重く、仕事内容もより難しい部分を負ってもらっています）。


私も、業務上、利用者を集めるのが、現在立ち上げた状態での事業所の仕事でもありますが、同時に現場で勤務してもらえる一般の職員も募集をかけています。

その際に、各求人情報等に募集をかけるわけですが、他の求人も同様で、本当に世間の景気動向は厳しいものがありますね。



「最低賃金」という名目は、確かに考え方としてはいいとは思うのですが、あくまでも世間の景気と兼ね合わさったもので考慮してほしいと思います。


ひとつ間違えば、へたな「縛り」になり、零細企業やこうした収入が少ないＡ型事業所は、結局は自分の首を絞めるものになりかねません。


実際に、今の状況に接して、Ａ型という事業所の職員をしていて、特に感じた意見です。