４０１Ｋ少しは

モーニングスターの朝倉社長のツイッターのつぶやきでも
「今国会で、確定拠出年金法の継続教育が義務化されます」とありました。

最初に導入時研修を行い、そのあとのフォローなしという企業は多いもの。
先日、おじゃました企業の方も「制度説明に商品説明、詰め込みで説明されて全然わからなかった」とのこと。

資産形成する上での４０１ｋの位置づけ、どう配分を考えたらいいか、商品選定のポイントなどを体系的に教えるしくみが必要だと感じます。

そして、転職したときの持ち運びの悪さ。「ポータビリティ」をウリにするなら、こちらも何とかしてほしいですよね。

ちなみに、私は国民年金＋401k個人型だったのですが、年末に法人化したため、
厚生年金＋401k企業型にしようかと考えています。

が、移すのはホントに面倒・・・。詳しい社労士さんもあまりいない・・・。
とりあえず、頑張ってみて、無事にすんだらご報告したいと思います。