皆様こんにちは
東京コンサルティンググループ＜TCG＞で紹介事業を担当している稲葉です。
今年も桜がきれいでしたね。
当本社の目の前は新宿御苑で桜が見ごろの頃は新宿御苑も大賑わいでした。
桜が咲いていない時も緑がとても多くて癒しスポットですのでお勧めですので
ぜひ遊びにいってみてください。
さ・ら・に・お勧めの当社のセミナーをご案内します！！
今回のセミナー本当にお勧めです！！
いままで伝説の人事部長シリーズで
『瞬時に「できる人」を見抜く面接ポイント―伝説の人事部長が教える 』
『転職に満足している6割に確実に入る方法』
「できる人」「できない人」を1分で見分ける方法
転職者のための『自分に合う』会社の見抜き方
など１８冊もの本を出版されている谷所健一郎氏と
『出来る若者は３年で辞める』
の著者の当社代表とのコラボ企画を開催致します。
4月18日(金）開催！！
講師コラボ企画第2弾
採用のプロ×研修のプロ
できる企業の「採用」「面接」「教育」の技術
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求職難から求人難の時代がやってきました。
大企業でさえも目標の採用人数を確保できていない状況です。
「募集をかけても人が集まらない」
「入社してもすぐに辞めてしまう」
「社員の定着率が悪く、会社のグチばかり言う」．．．．
黙っていても採用できる時代ではないのです。
採用担当者は自社の魅力や強みを伝えるだけでなく、
「面接に来て良かった」
「この会社で働いてみたい」
と思われるような面接をし、
応募者のキャリアプランを明確に提示する必要があります。
本セミナーでは面接における担当者側の極意から、
できる人を瞬時に見抜く方法、
できる人材への育て方をお伝えします。
求職者が企業を選ぶ時代において、どのように優秀な人材を獲得し、そして育てるかについてあますところなくお伝えします。
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■セミナー詳細■
会社は人が命である！
経営者や人事の面接担当者であれば、面接後「本当にこの人材でいいのだろうか？」と葛藤することが時としてあるだろう。面接官の感性で「いい人」、つまり面接官が好意の持てる人を採用するのは容易だが、「いい人」が会社にとって「できる人」である保障はどこにもない。第1部では来社時に見抜く「できる人」から面接時に「できる人」を見抜く質問など、20年間人事に携わり、1万人以上と面接をおこない、多くの「できる人」を採用してきた著者が、自身の経験から面接官側の立場に立って、瞬時に「できる人」を見極めるノウハウをあますところなく紹介します。
第2部では社員数を3年で6名から400名にまで増やし、徹底した顧客主義の教育によって未経験者や新卒を「できる」人材へと変えた久野康成が、社員教育のあり方、モチベーションアップの方法、マインドイノベーションのススメなどをお伝えします。
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■講義内容■
第1部 「採用」「面接」の技術
～伝説の人事部長が教える瞬時に『できる人』を見抜く極意～
講師：谷所健一郎
①「できる人」と「できない人」の違い
②「できる人」を採用するための極意
③「できる人」の見分け方
第2部 できる若者 ネクストリーダーへの育て方
講師：久野康成
①ネクストリーダーのモノの考え方
②モチベーションってなんだろう？
③マインドイノベーションのすすめ
④真のリーダーになる日
⑤質疑応答
上記の開催時間と場所は下記をご参照ください。
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【時間】
18：30開場 19：00～21：00
【会場】
東京コンサルティンググループ株式会社人財開発
東京都新宿区新宿２－５－３ ＡＭビル６Ｆ
最寄駅：ＪＲ新宿駅、地下鉄新宿三丁目駅
http://www.jin-zai.co.jp/aboutus/index.html
【参加費】
2,000円(テキスト代・税込）
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勉強会の最後には、キャリアコンサルタントからのお話、お名刺交換、個別相談会の時間を設けております。ご参加の皆様同志で情報交換等の交流や今後についてのご相談ができるよう企画しております。
参加お申込は、下記ページよりお願いします
http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html
お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております
稲葉朋子
東京コンサルティンググループ＜TCG＞で紹介事業を担当している稲葉です。
今年も桜がきれいでしたね。
当本社の目の前は新宿御苑で桜が見ごろの頃は新宿御苑も大賑わいでした。
桜が咲いていない時も緑がとても多くて癒しスポットですのでお勧めですので
ぜひ遊びにいってみてください。
さ・ら・に・お勧めの当社のセミナーをご案内します！！
今回のセミナー本当にお勧めです！！
いままで伝説の人事部長シリーズで
『瞬時に「できる人」を見抜く面接ポイント―伝説の人事部長が教える 』
『転職に満足している6割に確実に入る方法』
「できる人」「できない人」を1分で見分ける方法
転職者のための『自分に合う』会社の見抜き方
など１８冊もの本を出版されている谷所健一郎氏と
『出来る若者は３年で辞める』
の著者の当社代表とのコラボ企画を開催致します。
4月18日(金）開催！！
講師コラボ企画第2弾
採用のプロ×研修のプロ
できる企業の「採用」「面接」「教育」の技術
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求職難から求人難の時代がやってきました。
大企業でさえも目標の採用人数を確保できていない状況です。
「募集をかけても人が集まらない」
「入社してもすぐに辞めてしまう」
「社員の定着率が悪く、会社のグチばかり言う」．．．．
黙っていても採用できる時代ではないのです。
採用担当者は自社の魅力や強みを伝えるだけでなく、
「面接に来て良かった」
「この会社で働いてみたい」
と思われるような面接をし、
応募者のキャリアプランを明確に提示する必要があります。
本セミナーでは面接における担当者側の極意から、
できる人を瞬時に見抜く方法、
できる人材への育て方をお伝えします。
求職者が企業を選ぶ時代において、どのように優秀な人材を獲得し、そして育てるかについてあますところなくお伝えします。
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■セミナー詳細■
会社は人が命である！
経営者や人事の面接担当者であれば、面接後「本当にこの人材でいいのだろうか？」と葛藤することが時としてあるだろう。面接官の感性で「いい人」、つまり面接官が好意の持てる人を採用するのは容易だが、「いい人」が会社にとって「できる人」である保障はどこにもない。第1部では来社時に見抜く「できる人」から面接時に「できる人」を見抜く質問など、20年間人事に携わり、1万人以上と面接をおこない、多くの「できる人」を採用してきた著者が、自身の経験から面接官側の立場に立って、瞬時に「できる人」を見極めるノウハウをあますところなく紹介します。
第2部では社員数を3年で6名から400名にまで増やし、徹底した顧客主義の教育によって未経験者や新卒を「できる」人材へと変えた久野康成が、社員教育のあり方、モチベーションアップの方法、マインドイノベーションのススメなどをお伝えします。
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■講義内容■
第1部 「採用」「面接」の技術
～伝説の人事部長が教える瞬時に『できる人』を見抜く極意～
講師：谷所健一郎
①「できる人」と「できない人」の違い
②「できる人」を採用するための極意
③「できる人」の見分け方
第2部 できる若者 ネクストリーダーへの育て方
講師：久野康成
①ネクストリーダーのモノの考え方
②モチベーションってなんだろう？
③マインドイノベーションのすすめ
④真のリーダーになる日
⑤質疑応答
上記の開催時間と場所は下記をご参照ください。
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【時間】
18：30開場 19：00～21：00
【会場】
東京コンサルティンググループ株式会社人財開発
東京都新宿区新宿２－５－３ ＡＭビル６Ｆ
最寄駅：ＪＲ新宿駅、地下鉄新宿三丁目駅
http://www.jin-zai.co.jp/aboutus/index.html
【参加費】
2,000円(テキスト代・税込）
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勉強会の最後には、キャリアコンサルタントからのお話、お名刺交換、個別相談会の時間を設けております。ご参加の皆様同志で情報交換等の交流や今後についてのご相談ができるよう企画しております。
参加お申込は、下記ページよりお願いしますhttp://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html
お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております
稲葉朋子