2008年7月28日号 日経ビジネスに掲載されました

今週号の日経ビジネスに、当社で編纂した

『図解　インドの投資・会計・税務の基本』（出版文化社）

が『新刊の森』のコーナーで紹介されました。

 

インドビジネスに関する手続本の最新の情報を満載してます。
インドにご興味のある方は、ぜひ、ご一読ください。

 

また、現在、来年の４月末あたりの発刊予定として、
『2009年版　図解　インドの投資・会計・税務・労務の基本』を書いています。

2008年バージョンより、労務を追加し、さらにモーリシャス等を利用したタックス・ヘイブン等を含む、国際税務をさらに充実させます。

インドの税法は、毎年、２月末に変更されるので、この最新情報をいち早くお届けすることを目標にしています。


2009年版は、2008年版より、100ページ以上厚くなる予定ですが、より内容も充実させていきます。

 

昨日は、『金融財務研究会』主催のインドセミナーを開催しました。

来月も３回、インドセミナーを開催する予定です。

 

 

最近は、自動車関連企業の進出が非常に目立っています。
ますます、インドも熱くなりそうです。

当社は、一年以内に、バンガロールへの進出もする予定です。
バンガロールには、すでに、ニューデリーで提携している
チャタジー弁護士の事務所があるので、まずは、バンガロールも
同じように同じ事務所内で業務を始める予定です。

 

 

 

 

7月30日（水）開催！！経営者コラボセミナー 宇宙一愛される経営

7月30日（水）開催！！ 経営者コラボセミナー宇宙一愛される経営

株式会社ライブレボリューション

代表取締役社長

増永　寛之

×

東京コンサルティンググループ

代表

久野　康成

 

■セミナー内容

第１部 『宇宙一愛される経営』

・ 価値観が統一の成功の鍵を握る

・ 理想の企業のあるべき姿・ 壮大なビジョンに人は集まる

・ 企業の文化は真似できない

・ 人はゆとりがなければ優しくできない

・ おもてなしの心を大切にする

・ 価値観を浸透させる仕組み

・ 究極の給与制度を目指して

・ 世界を変える！企業のあり方

・ 何よりも誰とやるか

・ アイディアル・カンパニーへの道

・ Pax LRa

 第２部 パネルディスカッション『経営理念とビジョン共有の意義』

 

 

■日時■7月30日（水）１９：００～２１：００（１８：３０受付開始）

■場所■新宿産業会館　Biz新宿（多目的ホール）　

　　　http://www.tokyo-cci.or.jp/shinjuku/s-map.html

■料金■３，０００円（税込）

■主催■東京コンサルティンググループ

■共催■株式会社ライブレボリューション

■講師紹介

株式会社ライブレボリューション

代表取締役社長

増永　寛之（ますなが　ひろゆき）

早稲田大学大学院商学研究科修了後、1999年4月、大和証券株式会社に入社。渋谷支社において個人営業、IPO業務を経て独立。大和証券在職中にシリコンバレーの視察を行う機会を得たこと、そして当時のインターネット関連企業約40社の社長と出会ったことがきっかけで企業家となることを決意する。 2000年8月に株式会社ライブレボリューションを設立し代表取締役社長に就任。読者数18万人を誇る社長向けメルマガ『プレジデントビジョン』の発行者。同社を宇宙一愛される理想の企業に育てることが夢であり、その実現に向けて経営を続けている。

【主な著書】

『宇宙一愛される経営』（総合法令出版）

『プレジデントビジョン　起業への情熱』（アーク出版）

『プレジデントビジョン　成功の方程式』（アーク出版）

■お申し込み■ 参加お申込は、下記ページよりお願いします。

 http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、 お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います 皆様のお申込をお待ちしております

7月25日(金）開催！！ 経理財務・人事労務担当者向け スキルアップセミナー

7月25日(金）開催！！

 経理財務・人事労務担当者向け スキルアップセミナー 個別決算早期化

～なぜ決算の早期化が難しいのか・・・～

連結決算早期化のポイントを各子会社の個別決算の早期化と考え、企業グループ理念の共有化といったところが重要だと考えています。 個々の決算担当者の意識改革を含め、４５日以内の決算短信開示、さらには３０日以内の決算短信開示に対応するために必要なことを全てお話させていただきます。

 【セミナー詳細】 平成１８年３月２０日、東京証券取引所が「決算短信に関する研究会報告～決算情報のより適切な開示に向けて～」を公表しました。この中の決算短信開示の短縮化を提言している点が多くの関心を集めています。平成２０年４月１日開始事業年度から上場会社は四半期報告書を遅くとも期末後４５日以内にEDINETに開示しなければならないのですが、東京証券取引所では期末後３０日以内での開示が望ましいとしています。 東京証券取引所が集計した各企業の決算発表状況（平成１９年９月中間期）のデータでは中間決算発表までの所要日数は３９．８日となっており、前年と比較し、中間決算発表の早期化が見られました。４５日以内に中間決算発表を行った企業は７５%と現段階ではまずまずといった感じではありますが、東京証券取引所望ましいとされている３０日以内に決算発表を行った企業は２２．４%とまだまだといった感じを受けます。そこで当社の第二回のセミナーでは個別決算早期化に焦点を当てたセミナーを開催させていただきます。なぜ個別決算早期化に焦点を当てるのかといいますと、本社では連結決算業務においてすでに業務の効率化が図られ、業務改善し尽されていることが多々あります。 つまり決算早期化のポイントとなるのは各子会社の個別決算の早期化ということになります。企業グループ理念の共有化など連結担当者、決算担当者の意識改革から、いかに決算を早期化していくかといったことをテーマにお話を進めていきたいと思います。

■講師紹介■

株式会社人財開発

取締役

工藤　一樹　（くどう　かずき）

1973年生まれ。岩手県出身。
横浜国立大学経営学部会計・情報学科卒業。2001年　神奈川大学大学院経済学研究科経済学専攻博士前期課程修了。久野康成公認会計士事務所入所。
事務所の経営理念を追求し、IPO支援業務、連結決算業務支援、経理部門の業務改善などの会計業務はもちろんのこと、顧客の営業部門に対する生産性アップコンサルティングや事業計画策定コンサルティングなどにも数多く従事。
2004年経営コンサルタントとして個人事業活動を始めるが、2005年9月の組織再編に伴い、ＴCＧ教育・コンサルティング部門の株式会社人財開発の代表取締役社長兼COOに就任。
最高執行責任者として、連結決算コンサルティング、原価管理体制構築コンサルティング、内部統制コンサルティング、経理部門のアウトソーシングなどのプロジェクトをまとめる。
また、株式会社人財開発がマザーズ市場上場に向けて、IPOプロジェクトリーダーとして活躍する。

■日時■ 7月25日(金）　19：00～21：00　(受付18：30）

■会場■東京コンサルティング・グループ　株式会社人財開発　オープンフロア

http://www.jin-zai.co.jp/aboutus/index.html#access

東京都新宿区新宿2-5-3 AMビルディング6階

（JR新宿駅）新南口下車徒歩4分、（東京メトロ丸の内線・副都心線・都営新宿線）新宿3丁目駅徒歩２分

■参加費■1,500円(テキスト代・税込）

■お申し込み■

参加お申込は、下記ページよりお願いします

http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております。

7月22日（火）開催！学生限定 「コンサルティング会社のノウハウこっそり！教えます」

7月22日（火）開催！

学生限定　「コンサルティング会社のノウハウこっそり！教えます」

　大阪・名古屋にてセミナー開催

『真のコンサルタントを育成したい！』

企業秘密となっているコンサルノウハウを皆さんに広く提供します。 会社説明会を大きくリニューアル！ 違った道を選ぶ人も、または 他の企業に内定が出ている人も 既に当社の選考を受けた人でさえも・・・ コンサルタントとして活躍してほしい！ 楽しんで成長をして欲しい！と考えています。

＜お願い＞ 募集を開始後、3時間前後で＜満席＞になってしまうこともあり ます。 満席の際にはご容赦ください また、予約はしたが当日に参加できないことがわかったら、早め の ＜キャンセル＞をお願い致します。 私達は大丈夫ですが、参加 したくても予約できなかった学生さんが 必ず出てしまいます。 その方々のためにも、どうかよろしくお願い致します。

■日時■　7/22(火）・ 8/18（月）・9/16 (火)　　 10:00～12:00

■場所■　大阪支社　及び　名古屋支社

大阪支社

〒531-0072　大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9階【MAP】
地下鉄御堂筋線中津駅3番出口　徒歩3分
阪急梅田駅　徒歩10分

名古屋支社

〒450-0002　愛知県名古屋市中村区名駅4-2-5 名駅児玉ビル4階【MAP】
JR名古屋駅　徒歩５分
地下鉄桜通り線国際センター駅１３番出口　徒歩１分

■セミナー詳細・タイムテーブル

　9:30～　　受付開始

　10:00～　セミナー開始

　10:00～10：30　「心理学講座ＴＡ（Transactional Analysis）編」

交流分析とは、アメリカの精神科医E・バーンが開発した心理療法。
ＴＡの中でもいくつかある理論の中から“自我状態”に着目し、【エゴグラム】というものを用いて、みなさんの特性を診断します。
この結果を、これからの就職活動・転職活動の参考として、今後どのような仕事をしていったら良いかを見つけるキッカケにしていただきます。心理学を用いていますが、堅苦しくなく、占いのような感覚で参加できます。

　10:30～11:00　　「企業が求める人材とは？！～就職活動の勝ち組と負け組～」

（11:00～11:05　トイレ休憩）

　11:05～11:20　「会社説明」

会社説明後、5人ずつくらいのグループに分かれて、グループディスカッション＆プレゼンをしていただきます

　11:20～11:30　「グループディスカッション」

プレゼンのテーマは「ＴＣＧのメンバーになったつもりで、10新卒に向けたＴＣＧの魅力をプレゼンする」というもの

　11:30～11:50　「プレゼンテーション」

１グループ約3分程度で発表。全てのグループの発表が終わったら、プレゼンを聴いていた社員が良かった点、改善点をそれぞれのグループにフィードバックします。

　11:50～12:00　質疑応答

　12:00　　　　　　閉会

【参加者プレゼント！】
診断結果と簡単な解説冊子と弊社のクレドカードをお持ち帰りいただけます。
※ 今後、みなさんに役立つセミナーをご案内するために、この場で携帯からセミナーメルマガにご登録いただきます。（ＱＲコードでアクセス。メルマガ登録フォームに入力。）

＜持ち物＞

就職活動に向けての「熱い想い」 

コンサルタントへの「興味・関心」

あなたの「夢」 みなさんの「志」

あなたを知るための「写真付履歴書」

想いを書き留めるための「筆記用具」

 

ご相談・ご質問は電話・Ｍａｉｌ・FAXにてお気軽にお問い合わせください。

電話　03-5369-2930

FAX　03-5369-2931

受付時間：月～金　9:00～18:00 　

就職セミナー担当：人事部

  

経営者限定！！外部講師コラボセミナー「求人成功の秘訣」

7月22日（火）開催！

経営者限定！！外部講師コラボセミナー「求人成功の秘訣」

－今後御社が求人で困り続けることがないようにするためのインターネットを活用した求人戦略について－

エキセントリックデザイン株式会社

代表取締役　岡野　弘文

×　

東京コンサルティンググループ

代表取締役会長　久野　康成

■構成■

【第一部】

「今後御社が求人で困り続けることがないようにするためのインターネットを活用した求人戦略について」

【第ニ部】　対談

     「３年で社員を６名から４００名にできた理由」

     「経営者が直面する人の問題」

■講師紹介

エキセントリックデザイン株式会社

代表取締役　岡野　弘文　（おかの　ひろふみ）

ビジネスプロデューサー、クリエイティブディレクター、
経営コンサルタント、コスメブランドプロデューサー。

20代でアルバイトからわずか3年で8億円の企業を作り上げる。
「人を動かすライティング」「効果を出すデザイン」などのノウハウを駆使。
BtoC、BtoBでの顧客獲得や求人・採用ノウハウなどは即効性が高く好評。

【著書】

『超求人成功法』（インデックス・コミュニケーションズ刊）
『１億人のタイムマネジメント超入門』（ミニブック出版）

■講師紹介

東京コンサルティンググループ代表取締役会長 久野　康成

■参加対象■　経営者

■日時■　7月22日（火）１４：００～１６：３０　（受付開始　１３：３０～）

■会場■　新宿区立産業会館　Biz新宿

http://www.tokyo-cci.or.jp/shinjuku/s-map.html

■参加費■　3,000円

■お申し込み■

参加お申込は、下記ページよりお願いします

http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております。

7月18日（金）開催！ コミュニケーション講座&異業種交流会

7月18日（金）開催！

コミュニケーション講座&異業種交流会　　　

 『気取らないHAPPYコミュニケーション心理学』 ビジネスシーンや友人関係など、日常のいろいろな対人関係においてすぐに役立てることができる、「気取らないコミュニケーション心理学」。 面白ろおかしく、分かりやすい講義でコミュニケーション力が自然に身につきます。そして交流会ですぐに試せるので、学んだことの実感が得られます。 接客のお仕事をしている方、上司・部下や同僚との関係にお悩みの方、コミュニケーション力をさらにみがいていきたい方、マネジメントに興味がある方、など誰でもご参加いただける講座です。

 --「モテる」人とは、どんな人？--

モテる、というキーワードからは恋愛をイメージすることが多いかもしれません。ですがこのキーワードは、恋愛以外にもビジネスや友人関係はもちろん、すべての対人関係やコミュニケーションについても応用して考えることができます。例えば、「どんな人に好感を持つか」にはじまり、「どんな人と一緒だったら仕事がやりやすいか」「どんな人と関わりたいか」「どんな人が頼りになるか」などを自分に置き換えて考えてみると分かりやすいですね。 「モテる人」はつまり、いかに"相手のことが思いやれるか"がポイントであり、それがコミュニケーションの基本となります。 

■テーマ /内容■

 「誰からも好かれる人間関係を築くための心理学」　（２部構成） 【基本編】では、適性診断や恋愛心理を用いたゲームを行いながら、コミュニケーション法について分かりやすく講義します。 【実践編】の異業種交流会では、学んだものをすぐに試してコミュニケーション力を磨いていただきます。同じ講義を受講された仲間同士で交流を深め、人脈を広げることができます。

 【参加者の声】

●また参加して、勉強したいと思います。

●参加型のセミナーで楽しかったです。

●結果は変えられる、ということはそのとおりだと思いました。

●こういう趣旨のセミナーはなかなか無い機会なので、楽しかったです。

●いままで他人に対して、自分にとっては意外な印象を与えていたことに気がつきました。

●講座で勉強した“無意識のストローク”が結構当たっていて、興味深かったです。

などなど。。。 コミュニケーションに関心のある方、まずは1回ご自身で体感してみて下さい。

■講師紹介

心理カウンセラー・コミュニケーションコンサルタント

 井上　由加里（いのうえ　ゆかり）　

 1983年生まれ。山梨県出身。 　茨城大学教育学部人間環境教育心理過程在にて心理学の基礎を学ぶ。　大学在学期間中より大学院生が県立高校に在中するプログラム、キャンパスエイドにてカウンセリングに係わる。 　心理学が最も必要とされるのは、研究などに重きをおいた学問の場である大学ではなく「日常生活の営みの中である」との思いから、大学院への進学をせず、2006年茨城大学卒業後、株式会社人財開発へ入社。　社員のカウンセリング実施、及び心理学の理論を基にした教育コンサルティングに従事する。 　現在、マネジメントの立場に立ったカウンセラー、マネジメントセラピストとして一般企業向けに、社員フォローや育成のコンサルティングを展開。「企業の母親役としてのカウンセラー」をより多く輩出するべく、企業理念に基づいたカウンセラーの育成やマネジメントセラピストとして活躍中。

■会場■ ㈱人財開発　東京本社　オープンフロア　

http://www.jin-zai.co.jp/aboutus/index.html#access

東京都新宿区新宿2-5-3 AMビルディング6階

（JR新宿駅）新南口下車徒歩4分、（東京メトロ丸の内線・副都心線・都営新宿線）新宿3丁目駅徒歩２分

■参加費■　1,500円（税・テキスト代込）

■構成■　基本編【講義・90分】・実践編【異業種交流会・30分】

■日時■　7月18日 （金） 19:00～21:00 　

(18:30より受付を開始いたします。開始10分前には受付をお済ませ下さい。）

■お申し込み■

参加お申込は、下記ページよりお願いします

http://www.jin-zai.co.jp/seminar/comunication_info.html

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております。

7月17日(木）開催！！～就業規則作成、雇用契約セミナー～

7月17日(木）開催！！

経理財務・人事労務担当者向け スキルアップセミナー

労務の実務

～就業規則作成、雇用契約セミナー～、法改正情報

就業規則に関する本はたくさん出版されています。そのままモデル書式を

用いて規則を作っていませんか？ 就業規則は、経営理念・事業方針等を

踏まえて、企業ごとに作成することが大切です。企業にあった就業規則の

作成方法、改訂、改善に関するノウハウを実例を交えながら講義します。

 また、新法「労働契約法」施行に伴い、企業での対策法をお伝えします。

 

■講師紹介

株式会社人財開発

人事コンサルタント

高橋奈巳 （たかはし　なみ）

 

大手半導体メーカーでの営業管理や、総合人材ビジネス業で、

営業、キャリアコンサルタントなどを経て、人事、法務、労務部門を統括。

 様々な企業の人事に関する悩みを解決すべく、株式会社人財開発に入社。

2007年設立の東京社会保険労務士法人の立ち上げにも携わり、社会保険

労務士のコンサルティング育成などにも従事。 現在は、人事コンサルタントと

して、企業の人事制度構築、労務監査、業務改善コンサルティングなど、幅広

く活躍中。

 

 ■セミナー詳細

①企業の実態に沿った就業規則の作成法

②規則改善に関するアドバイス

③労使トラブルを未然に防ぎ、体力のある企業をつくるための改訂

④新法「労働契約法」の概要、留意点

⑤成功事例

■日時■7月17日(木）　19：00～21：00(受付18：30）

■会場■東京コンサルティング・グループ　株式会社人財開発　オープンフロア

http://www.jin-zai.co.jp/aboutus/index.html#access

東京都新宿区新宿2-5-3 AMビルディング6階

（JR新宿駅）新南口下車徒歩4分、（東京メトロ丸の内線・副都心線・都営新宿線）新宿3丁目駅徒歩２分

■参加費■1,500円(テキスト代・税込）

■お申し込み■

参加お申込は、下記ページよりお願いします

http://www.jin-zai.co.jp/seminar/skillup.html

お知り合いの方でもご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お誘いあわせのうえ、ぜひご参加いただければと思います
皆様のお申込をお待ちしております。

インド ニューデリーは土砂降りです

インドでは、６月、７月は、雨季ではありますが、今年は、観測史上、始まって以来の土砂降りです。

今、雷がなっています。

 

私たちが、前に住んでいたアパートの壁は、カビが生えてしまいました。

幸い現在のアパートは、そのようなことは起きませんでしたが。。。

 

これも、地球温暖化の影響なのでしょう。

インド デリー大学 ラジヴ・ランジャン教授とともに

インド　デリー大学　社会科学部　東アジア研究課のラジヴ・ランジャン教授と共に『日本的経営　リーダーシップ』に関する講演会を開催させていただきました。

３０名以上のデリー大学の学生が参加してくれました。

 

大変感謝しております。

 

また、先生には、的確な解説を学生にしていただき、学生の理解も非常に深まったものと思います。

 

今後もまた、デリー大学の学生に講演会を開催していきたいと思っております。

当日の様子は、改めて、ＨＰにも詳しく掲載させていただきます。

 

インドの住宅事情

インドの社宅を新しくしたこともあり、場所が変わったので、お手伝いさんも新しい人になりました。

日曜日を除き、毎日来てもらっています。

炊事、洗濯、掃除をしてもらっています。

日本でお手伝いさんを雇うには、かなりコストがかかりますが、インドでは、日本円で１万円から３万円くらいです。

ただし、日本食を作れる人は、それなりにコストは高くなります。

当社のメイドさんは、元日本企業の駐在員の方に紹介していただきました。

というのは、本人が帰国されたので、そこで働かれていた方をそのまま当社にきていただいた次第です。

なので、非常に日本料理が上手な方です。

 

インドでは、人からの紹介が非常に機能しています。

ビジネスでも人的ネットワークは、非常に強力です。

インドの社宅が新しくなりました

７月１日からインドの社宅が新しくなりました。

今までは、ニューデリーの２ＬＤＫでしたが、
今は、ニューデリーとグルガオンの間に位置し、４ＬＤＫとなりました。

各部屋は、かなり広いです。

ただ、引っ越したばかりで、家具も何もない状況です。

 

今週末は、家具をそろえるための買出しにいきたいと思います。

 

本日からインドです！

本日から、１週間インドに滞在します。

 

今回は、前回のネルー大学での講演会に続き、

デリー大学でも講演会を行う予定です。

テーマは、日本的経営におけるリーダーシップ論です。

 

インドでは、実は、日本的経営がブームなのです。

日本では随分と聞かなくなったマネジメント論ですが・・・


欧米的経営が中心のインドでは、日本的経営は斬新に写るのでしょう。


日本企業が求めるリーダーについて、若いインドの学生とディスカッションしてきます。

 

午堂先生ありがとうございました。

本日、午堂先生と、コラボセミナー開催させていただきました。

先生の、
『所得格差は、思考格差によるもの』
というのは名言だと思います。


所得格差は、結果にすぎません。

結果には、必ず原因があります。

その最大の原因は、思考法にあるのです。


いつの世の中でも、人の思考法はことなります。
しかし、右肩上がりの経済で、年功序列・終身雇用では、考えの違いが、所得の違いに結びつきませんでした。


しかし、今は、思考法の違いが、所得格差に直結しだしたのです。


所得格差の原因を外部に求めれば、決して、ワーキングプアから脱出できません。

脱出する唯一の方法は、思考法を変え、行動を変えることしかないのです。


自分が不幸だと思うのは、決して、人の責任ではありません。
自分自身の思考法の問題なのです。

 

 

道は、必ず、自分自身の力で切り開けます。



自分を信じることが出来ない人間は、他人を信じることもできません。

問題は、自分自身を信じ、『自己信頼度』を引き上げることが出来るか否かなのです。