久野康成公認会計士事務所/株式会社東京コンサルティングファーム(TCF)の 【国際化支援ブログ】

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高い賃金が直ぐに払えないのなら、会社の未来を語り生涯所得の高さを示せ

2018年09月18日 | 経営論


If you cannot pay higher salaries right now, talk about your vision for the company's future and show your employees how much they will earn over their lifetimes.
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同業の平均給与より、高い賃金水準を目指せ

2018年09月14日 | 経営論


Aim for wage standards that are higher than your industry's average.
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グループ経営は、月次連結決算が基本

2018年09月14日 | 経営論



In group management, monthly consolidated accounting should be the norm.
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月次即時決算体制を作れ

2018年09月14日 | 経営論




Create a system for monthly closing accounts immediately.
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売上の成長がなければ、昇給で利益率は下がっていく

2018年09月13日 | 経営論





If sales do not grow, pay rises will eat into profit margins.
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任せて任せず   (松下幸之助)

2018年09月12日 | 経営論


Trust your staff, but keep your eye on them. (Konosuke Matsushita)
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利益率の改善は、プロダクトミックスの変更から始めよ

2018年09月12日 | 経営論




If you want to improve profit margins, start by changing your product mix.
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最大の大口顧客でも総売上の10%以下に抑えよ

2018年09月10日 | 経営論




Keep earnings from even your biggest customer to no more than 10% of total revenue.
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完全無借金経営を基本とする

2018年09月10日 | 経営論


Make absolute debt-free management the basic tenet.
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会社が大きくならないと安定しない

2018年09月10日 | 仕事術



A company will not be stable until it grows larger.
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明日に仕事は残さない

2018年09月10日 | 仕事術


Never put off tomorrow what you can do today.
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最初に仕事を選んではいけない 最後に仕事は選ばなければいけない

2018年09月06日 | プロフェッショナル論



In the beginning, do not choose what work you will do. At the end, you must choose what work you will do.
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経営者は社員主義、社員は顧客主義を実践せよ

2018年09月06日 | 経営論


Managers, focus on your employees! Employees, focus on your customers!
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経営者は、小鹿の臆病さとライオンの大胆さを併せ持て

2018年09月06日 | 経営論



A manager must combine the timidity of a fawn with the boldness of a lion.
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思考の範囲と時間軸で、人間の器が決まる

2018年09月06日 | プロフェッショナル論



The caliber of a person is determined by the scale and timing of their thinking.
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