過重労働撲滅に取り組みましょう。（続編）

〇厚労省の調査では、何と令和4年度では、62.1％取得できています。

以前は、50％前後でしたが、小職の印象では「大幅な改善」と受け止めています。

年次有給休暇の取得率（対象年１年間の状況）

平29―51.1%、平30―52.4%、平31―56.3%、令２―58.6%、

令３－58.3%、令４－62.1％   (大綱の目標;　70%)

出典；年次有給休暇の取得率（対象年１年間の状況）；厚生労働省「令和５年版過労死等防止対策白書」に
引用されている厚生労働省「就業条件総合調査」に最新データを追加した。

〇こちらは､まだまだですね。

勤務間インターバル制度を導入している企業の割合（１月１日現在の状況）は、6.0%。

小職は、このインターバル制度の導入を強く推奨しています。
ただし、導入が進まないのは、運用が難しいのかもしれません。

平29―1.4%、平30―1.8%、平31―3.7%、令２―4.2%、

令３－4.6%、令４－5.8％   (大綱の目標;　15%)

出典；年次有給休暇の取得率（対象年１年間の状況）；厚生労働省「令和５年版過労死等防止対策白書」に
引用されている厚生労働省「就業条件総合調査」に最新データを追加した。

〇減少傾向にありますが、未だにたくさんの人が過重労働しています。

令４－8.9％は、298万人に該当します。働きすぎでしょう。

週労働時間６０時間以上の雇用者（週労働時間40時間以上の）の割合

平31―10.9%、令２―9.0%、令３－8.8%、令４－8.9％  (大綱の目標;　5%)

出典；厚生労働省「令和５年版過労死等防止対策白書」に引用されている総務省「労働力調査」（月末１週間の就業時間）　　

〇参考資料；厚生労働省　「過重労働による健康障害を防ぐために」（パンフレット）

https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/000553560.pdf

お問い合わせ先；労働基準局安全衛生部　労働衛生課

TEL:03-5253-1111（内線5493）