생성 AI에게 일본의 65세 이상의 남녀의 요양 간호와 요지원 인정자 수에 대해 가르쳐 주었습니다. 그러자 내각부의 령화 4년판 고령사회 백서에서 다음과 같이 간결하게 정리해 가르쳐 주었습니다. 「65~74세에서는, 남성의 요개호・요지원 인정자수는 73만명, 여성의 요개호・요지원 인정자수는 65만명이 됩니다.75세 이상에서는, 남성의 요개호・ 요지원 인정자수는 223만명, 여성의 요개호·요지원 인정자수는 295만명이 됩니다.남녀별로 보면, 65~74세에서는 남성이 많고, 75세 이상에서는 여성의 더 많은 경향이 있습니다. "
이것을 전제로, 이번 테마에 들어갑니다. 요개호・요지원 인정자수가 계속 증가하고 있습니다. 그 개호에 해당하는 사람의 확보가 어려워졌습니다. 어떤 시산에서는 2050년도에 개호보험으로 「요개호」나 「요지원」이 되는 사람은 941만명이 됩니다. 이러한 사람들을 시설이나 방문으로 개호를 다루는 「개호 직원」은 302만명이 필요합니다. 지금의 취업 구조를 전제로 하면, 6할의 180만명 밖에 「개호 직원」을 확보할 수 없게 되는 것입니다. 「개호 직원」을 확보할 수 없고, 122만명도 부족한 상황이 태어납니다. 개호가 필요한 사람은 2050년도에 941만명으로 부풀어 오르고, 개호를 하는 사람은 4할도 부족하다고 하는 것입니다.
국내만으로, 개호 직원을 확보할 수 없으면, 외국 쪽을 받아들인다고 하는 발상이 태어납니다. 이 발상에도 어려운 현실이 기다리고 있습니다. 2040년에는 OECD 전체에서 개호 직원이 1350만명 부족하다는 시산이 나왔습니다. 이 수치는 세계적인 개호 직원의 획득 경쟁이 되는 것을 나타내고 있습니다. 해외의 개호 인재 획득에는 세계적인 획득 경쟁이 불가피한 정세에 있다는 것입니다. 일본은 수용체제를 바꿀 필요가 있다고 합니다. 일본에는 일본어와 개호 능력이 조금이라도 규정에 못 미치면 개호 직원을 귀국시키는 규칙이 있습니다. 그 룰을 계속하는 한, 일본은 외국인 노동자에게 선택할 수 없는 상황이 되고 있습니다. 일본은 외국인의 일꾼을 더 받아들이는 방향으로 바뀔 수밖에 없다. 한 걸음 더 나아가 외국인 노동자의 어린이 교육 환경 등을 포함해 외국인 노동자에게 와줄 수 있는 나라로 바꿔가게 됩니다.
일꾼이 부족해 해외로부터의 받아들이기도 어려운 사회에서 어떻게 하면 개호의 환경을 유지할 수 있는지가 과제가 됩니다. 이 과제를 극복하는 문패가 AI(인공지능)와 로봇이 되는 것 같습니다. 저출산 고령화 등으로 부족한 노동력을 보충하면 AI와 로봇 연구가 급속히 진행되고 있습니다. 이 연구가 더욱 진전되고 IT와 로봇에 대한 투자가 진행되면 적은 사람의 손으로 많은 사람을 개호할 수 있는 환경을 구축할 수 있습니다. 개호를 유지하려면 AI와 로봇의 활용이 필요합니다. 한편, AI와 로봇이 간병의 주력이 되기까지는 좀 더 시간이 걸립니다. 그때까지는, 현재 사용할 수 있는 툴과 사람의 공연으로 넘어가게 됩니다. 예를 들어, 취침 상황의 지켜보는 센서를 도입하면, 대응할 수 있는 개호자수를 1.3배 정도 많이 볼 수 있게 됩니다. 미래는 사회에서 사람과 함께 일할 수 있도록 사람과 감성을 공유할 수 있는 로봇의 실현도 시야에 들어갑니다. 로봇이 움직이기 쉽도록 설계된 시설이나 주거에서 요개호자가 입욕이나 식사 등을 도와주는 모습이 떠오릅니다. 개호 직원은 마음의 케어에 전념하게 될지도 모릅니다.