ダメな施設長を無視して、頑張る職員たち

先日の法人会議で、私の所属する事業所が、ほとんどぼろくそに言われ、仕事が出来てない感覚の攻めも受けました。

同じ法人内で、決して売り上げが全然ダメなわけではないのですが、
自分たちの成果を、事業所の施設長が出せないため、結局ダメ扱いを受けています。

先日も法人会議なので、私の事業所の資料も全く他の職員に見せず、自分だけで完了してました。
それには、さすがの他の職員もキレていました。

また、自分とこの事業所がバカにさせているのに、何の説明もせず、他の職員が皆、頑張って説明をしているのに、
知らん顔。

だから、今更、研修に行かされているんですが、それも気が付かず・・・。


さすがに、先日　私に対して逆切れしたのも、何人かの職員は見ていましたし、
後から、私の正当性の話も認めてもらい、また自分たちの言っていること、やっていることも無視されだし、
さすがに他の職員たちも、呆れて物が言えなかったようです。

例えば、法人本部に「稟議書」を提出する際に、訂正版として出し、悪かったものを「これは絶対に出さないように」と念を押したのに、
その悪いバージョンをだしてしまい、その作った職員も呆れていました。
人の話を聞いていない。

また、先日の法人会議で、現在行っているお弁当作成を、12月いっぱいで成果が出させなかったら、止める、と言われ、
皆頑張ろう！後４か月・・・と言ってたのに、
施設長は、新たな注文が来たら、もっと縮小を・・・と逆な事を言うため、
その弁当担当の職員も呆れていました。

作業担当の職員も、昨日他の事業所に指導を受けに行きましたが、
その件も、何を持ったのか？何も連絡せずに送りました。
いくら、仲がよくても一言連絡するのが常識。

皆がいろんな報告しても、「あーー」としか答えません。


こんなアホで、バカで、知識もなく、経営能力もなく、党則力もなく、信頼感も持てない、また肝心の報告も出来ない施設長・・・
毎日、自分が怒られている、営業成績だけをにらめっこして、一日が終わっています。


私は、なかなかテンションが上がらず、皆が頑張って盛り上げよう（施設長抜きで）としているのを、
一緒に取り組むモチベーションも沸きません。

何かいいきっかけがほしいですね。