事業所は経営者次第・・・

大きな問題が発生しました。

先月まで勤務していた、例の事業所ですが、全く代表者から連絡がないので、私から連絡しました。

※経過としましては、先月初旬、週2，3日程度の勤務（契約上問題なし）をしていましたが、私の勤務上の状況を、代表者が批判し、それに対して、私が文句を言い、話し合いの場を設けることになりました。その段階で代表者は、私にしばらくの休養を指示され、自宅待機状態でした。
しかし、気がつけば、勤務に関係するグループLINEも外され、事業所の状況もつかめず仕舞い。
結局、自宅で悶々と待機することしかできませんでした。

一応、代表とは話し合いをする予定で、連絡待ちをしていましたから、こちらから「まだですか？」と連絡するのは失礼と思い、待機。結局1か月経過しても連絡なし。

グループLINEを外された段階で、解雇状態なのだろうと考え、自身も次の職探しを始めました（そのあたりは、ブログに）。


そして、今日改めて連絡をしたら、いろいろと状況が悪い方向へ・・・


まず、私が勤務日数をこなしていなかったせいで、事業所に減算が出たこと（ただ、すぐには出ないと思うのですが・・・）。
それは重々反省していますが、自宅休養待機を指示したのは、代表者です。また、即日話し合いを、と考えていたのに、対応してくれなかったこともあります。

解雇状態ならば、書類上でなんとでもなると思うので、私の復帰（実質無理）を待たずに、新たな人材を採用すればいいだけのことです。それも行わず、ただ時間だけが経過して、全面的に私の責任にして、給与ももらえず、非常に腹立たしい状況です。



一応、先月も初旬に4日間ほど勤務したので、給与は発生しています。

ただ、代表者の言うには、減算分に給与を当てる（実際には無理なこと）ことで、この件はなしに・・・。つまり解雇にして、給与もなし、縁も切れる・・・と言うこと。

私はいいのですが、（少々の給与は惜しいのは、正直です・・・多分3万程度はあったと思います）役所から、書類上のミス等を指摘され、厳しく注意された・・・とのことですが、立ち上がったばかりの事業所に、そこまで厳しくする役所はありません。それも、その書類等は、作成を指示したのは「私」だと言うではありませんか？

私にサビ管の業務を、手伝えと言い、肝心な部分は全く手出しできなかったのに、指示する状況にもありませんでした。なぜ、私に全面的に責任を押し付けるのでしょうか？


給与を払いたくない・・・と言うのが、代表者の本音？

給与を払ったうえで、私に文句を言うのなら納得できます。減算分も、その段階で対処できるはずです。（おそらく減算は翌月からのはず）


裏に見え隠れしているのは、いわゆるコンサル会社であり、あくまでも経営面での指摘があったのだと思われます。


私が、常に伝えていたことは、役所関係・関連省庁とは良い関係を保つこと、また就労関係の事業所やセンターとは、密に連絡を取ること・・・等です。

しかし、センターへの挨拶もせずに、結局ビラ配りだけで、利用者を集めようとする手法は、間違っていると思います。はやり正規ルートを確保して（センター等からの紹介）、運営していくのが本当の事業所の方向性です。

コンサル会社も、どういった手法を指示しているのか分かりませんが、地元のサビ管やこの業界を長く経験してきた人間の助言を無視して、最後はパート職員に責任を負わすような経営者（代表者）なんて、今後利用者にも、あまり適切な対応がなされるとは思いません。どこかで破綻するはずです。


その点が一番心配な部分です。