「年越しそば」の準備を始めました。
「かえしは」はカメに寝かせてあるのですが、
鰹・サバ節を江名の中田商店から購入。
昆布・しいたけ等でだしを取り
返しとブレンドして「そば用たれ」ができます。
今から準備にとりかからないと。
これも健康だからできる！！
今年の「そばよう辛み大根」
５種類播いたのですが、
何とかは３種類だけかな。
「そばよう辛み大根」です。
これはよくできたようですね。
「そば用辛み大根」です。
昨日は
年末恒例の
家の周りや庭の整理整頓。
あわせて隣組のゴミ出し周りの草むしり等も。
上記のように
来月３１日の
年越しそば用関連の準備も始めました。
江名の中田商店さんからは
鰹・サバ節を購入。
後はたれを何時作るのか。
蕎麦粉は６㎏（猪苗代産）注文済み。
これから
友人とスパリゾートハワイアンズへ。
招待券とかで。
学生時代のスポーツの後遺症で
ひざを痛めていますので
あたためてきます。
日めくりカレンダーより
☆お金って
軽くなったわね
神奈川県 会社員の方。
電子マネーなどにより
お金を持たすに生活するようになり
お金のありがたみが
薄れたようです。
冬の「ドウダンツツジ」。
剪定者は配偶者が。
今朝から
年末に向けての
自宅周りの整理整頓・庭の枯葉等の整理整頓を
朝から今までかかりました。
かなり整理できました。
先日
今年度２回目の
福島県社労士会 研修会を
郡山のビッグパレットで。
８０名を超える参加者が学びました。
「戦略的就業規則」
講師は
弁護士の浅井隆先生。
１．就業規則を戦略的にする意味は？
１）企業とは
☆企業は人と物の有機的結合体であって
単なる集合体ではない
最判「企業は、その存立を維持し、目的たる事業の円滑な運営を図るため、
それを構成する人的要素およびその所有し管理する物的施設の両者を
結合し合理的・合目的に配備組織して企業秩序を定立し、
この企業秩序の下に活動を行うもの」
国鉄札幌運転区事件 最三小判昭54.10.30より
☆企業とは人と物との有機的結合と考えられる
☆人を有機的結合体として組織するためには
↓
企業の価値観、さらには事業目的を、労使間で共有化する必要があると
↓
そのためには、就業規則が一番有効であると。
２）就業規則の性格・位置づけ
２．就業規則の中に「戦略的」に反映させる
１）企業の理念・目的が大事
２）上記を「労働条件」に反映させることで労使間で共有化すると。
３・「労働条件」への反映とは
１）服務規律・・・当該企業における従業員の行為規範であるので
遵守してほしい行為をもれなく載せてほしい
２）採用及び試用
３）人事異動
４）（私傷病）休職
５）退職
６）労働時間・休憩・休日
７）時間外・休日労働
８）出退勤
９）年次有給休暇
１０）その他の法定休暇・法定休業
１１）任意の休暇・休業
１２）災害補償
１３）表彰及び制裁
１４）安全衛生
１５）賃金
１６）賞与
１７）退職金
にわたり
戦略的方法を話されました。
就業規則でここまでできるの
というのが
感想でした。
今後
就業規則を
もう少し考えてみなければと。
浅井先生
ありがとうございました。
朝から、
家の周りの整理整頓
庭の手入れをやっていました。
少しきれいになりました。
昨日
ら・らミュウから見たアクアマリン風景でした。
好天でしたので、
晴々した広がりを見せてくれました。
橋もまた絵になる風景でした。
昨日、小名浜
ら・らミュウにて
社労士会 いわき支部の研修会。
お天気に恵まれましたので
アクアマリンを撮影してみました。
晴々した風景でした。
日めくりカレンダーより
☆夢くらい
無責任に語れ
千葉県 設計の方
上司の言葉でした。
昨日の豊間の灯台風景。
道路から海は見えなくなりました。
山際は平になりつつあります。
復興樹宅近くも高台に。
餓鬼堂遺跡前もこんな風に。
昨日の薄磯海岸工事の風景から。
日めくりカレンダーより
☆これからも
元気で心配してください！
匿名希望の方。
お母さんへの感謝の言葉です。
今日は午後から、
社労士支部会にて、
50分ほど
「介護保険について」の講演を。
うまく喋れたのかな。
新蕎麦2回目の「そば」を
おいしくいただきました。
猪苗代産そば粉
二八で打ちました。
そば打ち初めての挑戦Sさん。
笑顔で初挑戦はいかが。
緊張したが面白かったのでは！！
形よくできそうです。
おいしく仕上がったようです。
そば切りも快調。
今日の出来はいかかが。
昨日
豊間そば打ち道場の今月2回目の例会。
今回は
福島から
「シニア団体活動支援事業広報用チラシ」作成
のための取材が行われました。
来年の1月に掲載される予定とのことでした。
豊間そば打ち道場の15年の歩み等を話しました。
皆さんそば打ちの写真撮影も。
そんなこともあり
皆さんおいしく仕上がったようです。
