YG性格判断。。。

　支部の自主研修会の講師を依頼された。

　メンタルヘルスについてやって欲しいと言われたので、軽く引き受けたら、できれば、シリーズにしてほしいと頼まれた。

　まだまだ勉強中やのに・・・。

　とりあえず、今日はみんなが乗ってこれやすいように、YGテストという適正診断をすることにした。

　これは、京大の矢田部先生と、南カリフォルニア大学のギルフォードという先生の頭文字をとってこう呼ばれている。

　入社後の配属や配置転換や、管理職研修などに良く使われている。

今までにも、一回ぐらいはやったことがあるはず。

120問の質問に「はい」か「いいえ」で答えていくだけ。

　情緒が安定しているかとか、性格が外向的か内向的かなどを見て、営業に向いているとか、総務に合っているとかの適正を判断する。

　まぁ、このテストだけで決めるものではないけれど、結構あたっている。

　テストが済んで、診断の見方や性格について説明していても、お隣さんが気になるらしく、笑いが飛び交っている。

　よっしゃ、よっしゃ掴みは、OK。

　さて、次に行こうと思って時計を見たら、もう８時３０分を過ぎている。

え～っ、これからやのにぃ。

　・・・、こんどは、8月の予定です。