支部の自主研修会の講師を依頼された。
メンタルヘルスについてやって欲しいと言われたので、軽く引き受けたら、できれば、シリーズにしてほしいと頼まれた。
まだまだ勉強中やのに・・・。
とりあえず、今日はみんなが乗ってこれやすいように、YGテストという適正診断をすることにした。
これは、京大の矢田部先生と、南カリフォルニア大学のギルフォードという先生の頭文字をとってこう呼ばれている。
入社後の配属や配置転換や、管理職研修などに良く使われている。
今までにも、一回ぐらいはやったことがあるはず。
120問の質問に「はい」か「いいえ」で答えていくだけ。
情緒が安定しているかとか、性格が外向的か内向的かなどを見て、営業に向いているとか、総務に合っているとかの適正を判断する。
まぁ、このテストだけで決めるものではないけれど、結構あたっている。
テストが済んで、診断の見方や性格について説明していても、お隣さんが気になるらしく、笑いが飛び交っている。
よっしゃ、よっしゃ掴みは、OK。
さて、次に行こうと思って時計を見たら、もう8時30分を過ぎている。
え~っ、これからやのにぃ。
・・・、こんどは、8月の予定です。
メンタルヘルスについてやって欲しいと言われたので、軽く引き受けたら、できれば、シリーズにしてほしいと頼まれた。
まだまだ勉強中やのに・・・。
とりあえず、今日はみんなが乗ってこれやすいように、YGテストという適正診断をすることにした。
これは、京大の矢田部先生と、南カリフォルニア大学のギルフォードという先生の頭文字をとってこう呼ばれている。
入社後の配属や配置転換や、管理職研修などに良く使われている。
今までにも、一回ぐらいはやったことがあるはず。
120問の質問に「はい」か「いいえ」で答えていくだけ。
情緒が安定しているかとか、性格が外向的か内向的かなどを見て、営業に向いているとか、総務に合っているとかの適正を判断する。
まぁ、このテストだけで決めるものではないけれど、結構あたっている。
テストが済んで、診断の見方や性格について説明していても、お隣さんが気になるらしく、笑いが飛び交っている。
よっしゃ、よっしゃ掴みは、OK。
さて、次に行こうと思って時計を見たら、もう8時30分を過ぎている。
え~っ、これからやのにぃ。
・・・、こんどは、8月の予定です。
メンタルヘルスの講座、いいですね!
俺も開いてみた~い♪
・・・といっても、全然勉強途中なので、
ミセスMさんみたいに、お客さんを
つかめないだろうなぁ(泣)
社労士会の支部での勉強会です。
でも、今度保険会社で、子育てのメンタルヘルスやります。
会社のメンタル以外やったことがないので、何をやろうか悩んでいます。
いいのがあったら、教えてくださいね。
相手が私をどう見るか?相手がなにに興味を持つか?
真面目な検定コースでも授業前に冗談を言ったりしてリラックスして授業を受けてもらうようにしてるよ。
初回印象よかったら結構うまくいくよね。
セミナーの時なんか、最初にお客さんの反応みなあかんから、緊張するわ。
一生懸命笑いを取ろうとしても空回りすることもあるし・・・。
寂聴さんは、その点うまいなぁ。