営業マンにも時間外賃金が必要？

　「営業マンには残業代を支払わなくてよい。」と思い込んでいる経営者も見受けられるが、それは、必ずしも正しいとは言えない。
　たしかに、事業場外で労働する者については「所定労働時間（または一定の時間外労働を含む時間）を労働したものとみなす」（労基法38条の2）とされているので、実際に何時間働くかは労働者の裁量に任されるのだが、その“みなし労働時間制”が適用されるためには以下の要件を満たさなければならない。

　まず第１に、“事業場外”で労働していること。
　文字に書けば至極当然と思えるが、意外に誤解されているところでもある…‥

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