久野康成公認会計士事務所/株式会社東京コンサルティングファーム(TCF)の 【国際化支援ブログ】

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温室で育てると、まずくなる

2017年12月12日 | 経営論



野菜や果物を温室で育てれば、雨風の当たる日光の下で育てたものよりも、まずくなります。


これと同じように、人間もまた、温室で育てれば、厳しい環境下で育てた人よりも強くは育ちません。


本当の成長は、厳しい環境下でしかできないのです。


Anything that grows in a hothouse will taste bad.




Growing vegetables and fruits in the greenhouse is worse than what you brought up under the rain and daylight.


Just like this, if raised in a greenhouse,humans also will not grow stronger than those who were raised in harsh environments.

Real growth can only be done in harsh environments.
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自由な時間は誰にでもある  違いは堕落か勤勉のどちらを選択するか

2017年12月12日 | プロフェッショナル論



どんな人にも自由な時間は存在します。


違いが出るのは、その時間をどのように過ごしているかだけです。

自由な時間の過ごし方は、自分の意志だけで決められます。


勤勉になるか堕落するかは自分次第なのです。



Everyone has free time. The difference lies in whether you choose debauchery or diligence.



There is free time for any person.



The only difference that comes about is how you spend that time.


The way you spend your free time is decided only by your own will.


Whether it will become diligent or depraved is up to you.
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自分の未来に投資せよ!

2017年12月12日 | 人生観



投資は、自分自身にすることが何よりも投資効率がよくなります。


自分の未来に投資するとは、自分の今の時間を将来のためになるように使うのです。


時間を浪費するのではなく、投資に充てましょう。

時間投資とは、勉強することです。


Invest in your own future!



Investing in ourself will be more efficient than anything other investment.


Investing in your future is to make your own time for the future.


Let's spend time on investment, not wasting time.


the meaning of investment in time is to study hard now.
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他人と比較するな 昨日の自分と比較しろ  (渡邊美樹 ワタミ創業)

2017年12月12日 | 成功への道筋



他人と競争することは、一見、競争心が生まれ良いようにも感じますが、実際は、勝てば傲慢となり、負ければ焦燥感がうまれます。

最高の競争は、自分自身との競争です。


今日の自分を昨日の自分と比較して、常に成長するための競争をすることです。



Do not compare yourself with others. Compare yourself with your yesterday's self. (Miki Watanabe, Watami founder)




To compete with others seems to make competitive birth seemingly good, but in fact, if you win it will be arrogant, if you lose you will be depressed.


The best competition is competition with ourselves.


Compare today's self to yesterday's self and compete to grow constantly.
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期待で社員の昇給をしてはいけない

2017年12月12日 | 経営論


社員に期待することは重要ですが、期待で昇給、または、昇進をさせてはいきません。


昇給、昇進は、あくまで実績に基づき行ってください。


期待で行えば、経営者は、改善しないことにいら立ちを覚え、従業員は、昇給、昇進で現状が承認されたと勘違いして、変化をしません。


どちらにとっても不幸が訪れます。




Never raise an employee's salary in anticipation.




It is important to expect from our employees, but we will not let you raise your salary or promote.



Raise, promotion, please go based on actual results.


If it is done on expectation, management will feel irritated not to improve, employees misunderstand that the current situation was approved by raise, promotion, therefore thay will not change.


It is unfortunate for both.
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