■■ベテランコンサルタントに朗報 経営コンサルタントの使い方・資格取得のＱ＆Ａ<o:p></o:p>
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1970年代から経営コンサルタントをやっている経験から、独断と偏見でもって皆様からのご質問にお答えします。また、一般企業の経営者・管理職には、経営士・コンサルタントがどのように誕生し、どのように研鑽しているのかを知っていただける機会でもあります。<o:p></o:p>
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■ 質問 ベテランコンサルタントに朗報<o:p></o:p>
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経営コンサルタント歴20年を超え、年齢的にも記憶力が落ち、いまさら資格取得のために受験準備ということに躊躇しています。コンサルティング経験は資格取得には価値がないものなのでしょうか。<o:p></o:p>
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■ 回答<o:p></o:p>
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永年のコンサルタント業界へのご協力をありがとうございます。あなた様のような方々がこれまで努力をされてこられたので、我々がこの仕事を続けられるのです。<o:p></o:p>
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当ブログでも紹介した、当協会の特徴の一つである「ながら方式」の一環でもある、ベテランコンサルタントへの朗報をご紹介しましょう。<o:p></o:p>
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コンサルタントという仕事は、資格がなくても開業できます。しかし「資格がないので大手企業の仕事を取れない」とか「資格がないので肩身が狭い」などということをしばしば聞きます。<o:p></o:p>
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そのようなコンサルタントに耳を傾けると、コンサルタント歴も長く、実績も相当である先生が結構います。ましてや専門分野における実力はすばらしいものがあるのに、多数科目というオールラウンドな知識を要求される試験にはなかなか合格できないでいるのです。<o:p></o:p>
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そのような先生が口を揃えて言うのは、「今更資格試験受験の勉強もおっくうである」ということです。年齢を重ねてくると暗記力も落ちてきます。<o:p></o:p>
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経験が長いと資格がなくても何とか仕事が入ってくるので、つい今更資格取得という気にならなくなります。一方で、資格があれば箔も付くし、もっと条件のよい仕事も見つけられると、資格に対する魅力を捨てきれないのです。<o:p></o:p>
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そのような先生方を放置しておくことは社会的な損失と考え、当協会では手をさしのべています。<o:p></o:p>
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経営コンサルタントあるいは、経営に関連するコンサルティングの経験者は、当協会の経営士Ｃクラス会員と同等またはそれ以上の実績や実力があると判定された場合には特別推薦という制度があり、通常のペーパーテストではなく代替方法による審査を受けることができます。<o:p></o:p>
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特別推薦制度 http://www.jmca.or.jp/nyukai/suisen.htm<o:p></o:p>
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推薦基準も上記のURLに詳細が紹介されています。伝統ある資格が取れるのですから、中途半端な経験や実力では資格取得ができませんので、ご注意ください。<o:p></o:p>
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ベテランの先生が特別推薦制度を利用して入会する場合にも通常と同様で、まず、所定の特別推薦入会申請書を提出します。<o:p></o:p>
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申請書ダウンロード http://www.jmca.or.jp/nyukai/doc/nyukai_suisen.pdf<o:p></o:p>
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申請の手順や提出先などは、上述のWebサイトに詳細が記載されています。審査は厳しいですが、手続きは簡単です。<o:p></o:p>
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申請書が提出されると入会昇格審査委員会で審議され、審査方法が通知されます。通常は論文審査と面接試問となります。<o:p></o:p>
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合格後は、通常の方法で入会された人と会員権利などに差異はありません。バリバリとご活躍ください。<o:p></o:p>
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■ （特）日本経営士協会に関するご質問<o:p></o:p>
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内閣府認証特定非営利活動法人・日本経営士協会に関しては、下記ＵＲＬにて<o:p></o:p>
詳しくご紹介しています。<o:p></o:p>
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◇（特）日本経営士協会 http://www.jmca.or.jp/index.htm<o:p></o:p>
◇ 入会関連情報 http://www.jmca.or.jp/nyukai/index.htm<o:p></o:p>
◇ 質問・問い合わせ http://www.jmca.or.jp/toiawase/index.htm<o:p></o:p>
◇ 個人情報の問合 http://www.jmca.or.jp/privacy_policy.htm<o:p></o:p>
◇ メール問い合わせ ｉｎｆｏ＠ｊｍｃａ．ｏｒ．ｊｐ＊<o:p></o:p>
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※ スパムメール防止のために、全角文字で<o:p></o:p>
表記しています。メールを送信する場合<o:p></o:p>
半角文字にてご入力ください。<o:p></o:p>
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