春の異動に係る話題

２月１９日に人事異動の話題を投稿しましたが、今回はその続編です。４月１日付けの大異動の直前までは、一応ですけど公務員の端くれなので異動の内容は、守秘義務によりお伝えできません。ですが、現在の心境や職場の状況についてを、ちょっとだけ述べさせて頂きます。人事異動の内示は、１月中に課長以上の幹部クラスの職員について、１次発表、続いて２次発表がありました。２月に入って、３月１日付けの異動者に続き、３月２０日付けの異動者について発表。その後、２月下旬には関東甲信越ブロックより遠方への異動者の発表。そして、残りの職員について、３月５日に最終発表があり、４月からの新年度の体制が明らかになりました。

私の場合、前任者がたった３ヶ月で異動させられていたことを踏まえ、いつ異動を命じられても良いように、日頃から業務引継に係る書類の準備は進めてきました。統計の数字が変われば、その都度入力し直したり、新たな特異事案が発生すれば、参考として追加したり、推敲に推敲を重ねました。それを今回実際に使うかどうかは、残念ながらお話しできません。とりあえず、１年間は同じ部署で働き続けることができましたので、良しとしましょう。残留できれば、１年前に比べ経験があるので、スムーズに新年度のスタートが切れると思いたいのですが、実は１２人の職員の半数が入れ替わることになり、けっこう大変なことになりそうなのです。

３月２０日付けで、引越しを伴う遠方への異動が決まった職員は、中途半端な時期のうえ、消費税が４月に８％に上がる直前とあって、運送業者を見つけるのも一苦労だったと聞いています。新しい勤務地での公務員宿舎も空いていないそうで、色々手を打ったのですが、結局は民間のアパートを探すことになったとか。まるっきり経験のない業務を、見知らぬ土地でスタートせざるを得ないのが、とっても気の毒です。もう少し、異動者の面倒を職場でみてあげられないのかな？そんな事を望むことさえ「甘い！」と思われたら、ちょっと悲しくなってきます。さて、忘れなかったら、３月末か４月初めに続報を投稿したいと思います。