節電対策と就労時間の変更

　夏の節電対策として、就労時間の変更（始終業時刻の繰り上げや労働時間の短縮等）を考えている企業も多いだろう。そのこと自体は、社会的な要請でもあり、特に問題ではないのだが、労務管理の面で若干注意を要する点もある。

　第１に、就労時間を変更することが労働契約（適法に制定された就業規則を含む）で許されているかどうかを、まず確認して…‥

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