本日のミーティングでは、
性別違和をもつお子様から
カミングアウトを受けられた親御さんと
職場づくり等の経営支援をされている方に
初めてのご参加いただきました。
ご時世柄、
大企業のような職場規模であれば、
性的少数派の方々に配慮した取組みは
進んでいるものの、
中小企業等は必ずしもそうとは限らない
事情もあるようでした。
また、「性同一性障害」という用語は
認知されていても、
「うちの職場にはいないだろう…」
というようなさも身近な存在として
受け入れる姿勢のない偏見があるのも、
現状のようです。
さらに、組織として差別していないことと、
職場自体の人間関係では
次元が違う悩みもあります。
在職トランスと呼ばれる
課題や困難リストの中には、
外観や周辺の反応、健康診断以外にも、
本人の「メンタル」と「社会とのつながり」との
調和に関することも話題に挙がりました。
ほかに、親子との関係では、
当事者の子からみて
「自分のことで心配させてしまっているのが
心の重荷」と感じられることも多いようです。
ミーティングに来られる理由の中には、
性別違和などのことで、
本当に自分に偏見がないのかや、
自分の中の理解や感覚を保つためという
動機もあるようでしたので、
ミーティングを開催することの意義を
改めて実感することができ、
よかったです。
