１週間の始まりは月曜日に就業規則で変えられます！
前回の「法定休日を就業規則に定める場合には！！」では、特におかしい誤字脱字がありまして失礼しました。文章の前後関係からその部分は理解していただけるとは思いますが、そのまま取ったらおかしいところもありました。修正しておきましたので、改めてお詫びを申し上げます。
その前回分で、説明を飛ばしてしまったのに、一週間のカウントの始まりを日曜日からするというのがあります。私だけかも知れませんが、勤務していた頃は、週の始まりは月曜日と認識していました。日曜日に休む者にとって、月曜日から仕事が始まるというのは、常識的な見解だと思いますがどうでしょうか。
ところが、週の始まりは日曜日です。（注） そういえば、カレンダーを見ていただければ分かりますが、日曜日から始まっていますね。ということは、日本語吹き替えの外国映画を見ると、「楽しい週末を」と言っていますが、「楽しい週末と週始めを」と云わなければならないところでしょうね。
（注）最後の紹介した労働省通知では、日曜日から１週間が始まるとしています。しかし、欧米の制度慣行は日本ではそれほど強い社会慣習となっていなくて、法上も何も定めていないことからすると、１週間は単に「継続した１週間」の意味だと解釈し、週の初めは、就業規則で明記されていなければ、その事業場の慣行や契約した際の「意思」がどうだったのかということ（東大「注釈労働基準法下」）から解釈するとし、労働省通知とは、安西愈氏は別の立場をとっておられます。（労働時間・休日・休暇の法律実務・全訂７版Ｐ４２６）
私としては、こちらの方がしっくりいきますね。
ですから、週休２日の場合の土日は、土曜日を前の週の土曜日すれば、日曜日は次の週の日曜日となります。なにをいっているんだということになりそうですが、法定休日の１週間のうち１日与える、という１週間の始まりは、日曜日から始めるので、日曜日をはじめとする１週間の間に、１日の休日（ここでは法定の休日のことです。）があればいいことになります。
次のようになります。８／１が日曜から始まるとしますと、週休２日の場合は
８／１日休み ８／２月勤 ８／ ３火勤 ８／ ４水勤 ８／ ５木勤 ８／ ６金勤 ８／ ７土休み ～１週目
８／８日休み ８／９月勤 ８／１０火勤 ８／１１水勤 ８／１２木勤 ８／１３金勤 ８／１４土休み ～２週目
１週間に１回の法定の休日を設けるためには、次のとおりになります。一般常識的なものとしては、
８／１日勤 ８／２月勤 ８／ ３火勤 ８／ ４水勤 ８／ ５木勤 ８／ ６金勤 ８／ ７土休み ～１週目
８／８日勤 ８／９月勤 ８／１０火勤 ８／１１水勤 ８／１２木勤 ８／１３金勤 ８／１４土休み ～２週目
次のようなものも可能です。
８／１日勤 ８／２月勤 ８／３火勤 ８／ ４水勤 ８／ ５木勤 ８／６ 金勤 ８／ ７土休み
８／８日休み ８／９月勤 ８／１０火勤 ８／１１水勤 ８／１２木勤 ８／１３金勤 ８／１４土勤
１週目の日曜に働き、２週目の終わりの土曜日に働き、８・７と８日の週休連続は変わらないことになります。次も可能です。
８／１日休み ８／２月勤 ８／ ３火勤 ８／ ４水勤 ８／ ５木勤 ８／ ６金勤 ８／ ７土勤 ～１週目
８／８日勤 ８／９月勤 ８／１０火勤 ８／１１水勤 ８／１２木勤 ８／１３金勤 ８／１４土休み ～２週目
ということで、極端な例になりますが、１２日間勤続勤務も可能になります。（あくまでも、前回の議論のように、例えば日曜日を法定休日と指定しなかった場合です。）
これは、土日で土曜日は前の土曜日で、日曜日は次の週の最初の日を分断されてしまうので、こういった奇妙なことが起こってしまうのですので、使用者も労働者もわかりやすいようにするためには、月曜日から週のカウントするようにすれば、めでたし、めでたしとなると思われます。
８／２月勤 ８／ ３火勤 ８／ ４水勤 ８／ ５木勤 ８／ ６金勤 ８／ ７土休み ８／ ８日休み ～１週目
８／９月勤 ８／１０火勤 ８／１１水勤 ８／１２木勤 ８／１３勤勤 ８／１４土休み ８／１５日休み ～２週目
そこで、こうすると、最後の１２日連続勤務の例は、次のように１週目でアウトになっています。
８／ １日休み ～その前の週
８／２月勤 ８／ ３火勤 ８／ ４水勤 ８／ ５木勤 ８／ ６金勤 ８／ ７土勤 ８／ ９日勤 ～１週目
８／９月勤 ８／１０火勤 ８／１１水勤 ８／１２木勤 ８／１３金勤 ８／１４土休み ～２週目
だまっていれば、先ほどの私の常識ではなく、一般的にいわれている常識（この場合、少なくとも労働省通知が一般常識とします。）が法の常識になりますので、週は日曜日からスタートすることになるわけですが、会社の法である就業規則に、週の初めは月曜日である旨の記述があれば、月曜日から週はカウントします。いや、場合によっては、１２日間働かせなければならないときもあるという使用者にとっては、そのままでいいことになりますが、労使双方にどうもわかりにくい、どうもカウントの仕方が面倒だ・キチットしたいという方は、就業規則に週の始まりを月曜日からスタートする旨の記載すればいかがでしょうか。最後に労働省の通知を紹介しておきます。
→１週間とは、「就業規則において、別段の定めがない以上は、日曜日から土曜日までの暦週をいうものと解される。」（昭６３．１．１基発１号）とされています。
前回の「法定休日を就業規則に定める場合には！！」では、特におかしい誤字脱字がありまして失礼しました。文章の前後関係からその部分は理解していただけるとは思いますが、そのまま取ったらおかしいところもありました。修正しておきましたので、改めてお詫びを申し上げます。
その前回分で、説明を飛ばしてしまったのに、一週間のカウントの始まりを日曜日からするというのがあります。私だけかも知れませんが、勤務していた頃は、週の始まりは月曜日と認識していました。日曜日に休む者にとって、月曜日から仕事が始まるというのは、常識的な見解だと思いますがどうでしょうか。
ところが、週の始まりは日曜日です。（注） そういえば、カレンダーを見ていただければ分かりますが、日曜日から始まっていますね。ということは、日本語吹き替えの外国映画を見ると、「楽しい週末を」と言っていますが、「楽しい週末と週始めを」と云わなければならないところでしょうね。
（注）最後の紹介した労働省通知では、日曜日から１週間が始まるとしています。しかし、欧米の制度慣行は日本ではそれほど強い社会慣習となっていなくて、法上も何も定めていないことからすると、１週間は単に「継続した１週間」の意味だと解釈し、週の初めは、就業規則で明記されていなければ、その事業場の慣行や契約した際の「意思」がどうだったのかということ（東大「注釈労働基準法下」）から解釈するとし、労働省通知とは、安西愈氏は別の立場をとっておられます。（労働時間・休日・休暇の法律実務・全訂７版Ｐ４２６）
私としては、こちらの方がしっくりいきますね。
ですから、週休２日の場合の土日は、土曜日を前の週の土曜日すれば、日曜日は次の週の日曜日となります。なにをいっているんだということになりそうですが、法定休日の１週間のうち１日与える、という１週間の始まりは、日曜日から始めるので、日曜日をはじめとする１週間の間に、１日の休日（ここでは法定の休日のことです。）があればいいことになります。
次のようになります。８／１が日曜から始まるとしますと、週休２日の場合は
８／１日休み ８／２月勤 ８／ ３火勤 ８／ ４水勤 ８／ ５木勤 ８／ ６金勤 ８／ ７土休み ～１週目
８／８日休み ８／９月勤 ８／１０火勤 ８／１１水勤 ８／１２木勤 ８／１３金勤 ８／１４土休み ～２週目
１週間に１回の法定の休日を設けるためには、次のとおりになります。一般常識的なものとしては、
８／１日勤 ８／２月勤 ８／ ３火勤 ８／ ４水勤 ８／ ５木勤 ８／ ６金勤 ８／ ７土休み ～１週目
８／８日勤 ８／９月勤 ８／１０火勤 ８／１１水勤 ８／１２木勤 ８／１３金勤 ８／１４土休み ～２週目
次のようなものも可能です。
８／１日勤 ８／２月勤 ８／３火勤 ８／ ４水勤 ８／ ５木勤 ８／６ 金勤 ８／ ７土休み
８／８日休み ８／９月勤 ８／１０火勤 ８／１１水勤 ８／１２木勤 ８／１３金勤 ８／１４土勤
１週目の日曜に働き、２週目の終わりの土曜日に働き、８・７と８日の週休連続は変わらないことになります。次も可能です。
８／１日休み ８／２月勤 ８／ ３火勤 ８／ ４水勤 ８／ ５木勤 ８／ ６金勤 ８／ ７土勤 ～１週目
８／８日勤 ８／９月勤 ８／１０火勤 ８／１１水勤 ８／１２木勤 ８／１３金勤 ８／１４土休み ～２週目
ということで、極端な例になりますが、１２日間勤続勤務も可能になります。（あくまでも、前回の議論のように、例えば日曜日を法定休日と指定しなかった場合です。）
これは、土日で土曜日は前の土曜日で、日曜日は次の週の最初の日を分断されてしまうので、こういった奇妙なことが起こってしまうのですので、使用者も労働者もわかりやすいようにするためには、月曜日から週のカウントするようにすれば、めでたし、めでたしとなると思われます。
８／２月勤 ８／ ３火勤 ８／ ４水勤 ８／ ５木勤 ８／ ６金勤 ８／ ７土休み ８／ ８日休み ～１週目
８／９月勤 ８／１０火勤 ８／１１水勤 ８／１２木勤 ８／１３勤勤 ８／１４土休み ８／１５日休み ～２週目
そこで、こうすると、最後の１２日連続勤務の例は、次のように１週目でアウトになっています。
８／ １日休み ～その前の週
８／２月勤 ８／ ３火勤 ８／ ４水勤 ８／ ５木勤 ８／ ６金勤 ８／ ７土勤 ８／ ９日勤 ～１週目
８／９月勤 ８／１０火勤 ８／１１水勤 ８／１２木勤 ８／１３金勤 ８／１４土休み ～２週目
だまっていれば、先ほどの私の常識ではなく、一般的にいわれている常識（この場合、少なくとも労働省通知が一般常識とします。）が法の常識になりますので、週は日曜日からスタートすることになるわけですが、会社の法である就業規則に、週の初めは月曜日である旨の記述があれば、月曜日から週はカウントします。いや、場合によっては、１２日間働かせなければならないときもあるという使用者にとっては、そのままでいいことになりますが、労使双方にどうもわかりにくい、どうもカウントの仕方が面倒だ・キチットしたいという方は、就業規則に週の始まりを月曜日からスタートする旨の記載すればいかがでしょうか。最後に労働省の通知を紹介しておきます。
→１週間とは、「就業規則において、別段の定めがない以上は、日曜日から土曜日までの暦週をいうものと解される。」（昭６３．１．１基発１号）とされています。
