昨年12月に日本経団連が発表した経営労働政策委員会報告(以下「労働委報告」)は、なんとか労働者の心の離反を食い止めようと異常なまでに「労使一丸」を強調している。どんな優秀な労働力もそれをどの程度会社のために発揮するかは、各人のヤル気にかかっている。ヒトが頭脳のなかにこれまで蓄積してきた知識や能力を会社のためにどのように使うか、ヒトが自分の頭脳の中に新たな知識や能力を会社のためにどのように蓄積してい . . . 本文を読む
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