あわてない

職場や趣味の会、どんな集団でも新人が入ると変化がおこります。
既存の構成員が各集団でルールを決めていて
新人の参入が刺激となり、集団の中で反応がおきるからです。
刺激が大きければ、影響も大きいことでしょう。
新しく変化する革新派と従来のものを維持する保守派のバランスが揺らいで
考え方や方法がぶつかって、トラブルを生じるのは当然のことかもしれません。

あと2週間で実務実習が終わる学生の皆さんの憂鬱は、
理想に燃えた新入社員の憂鬱に似てるかもしれません。
モーレツに勉強し、患者さんに良かれと考えて悪戦苦闘のご様子です。
彼らの提案が褒められたり、拒否されたりするのも自然なことで、
病院での実務実習の期間は、専門知識を臨床で深めながら
同時に職場の対人関係の修業の日々でもあるようです。

私は対人関係の修業にとても期待しています。
手ごわい職場で悩みながら精進している学生を応援します。
優秀な能力を存分に発揮できる居場所を
見つける方法にもチャレンジして欲しいからです。

私は、いろんな集団に新人として今も参入しています。
だから何度も拒否された苦い経験があります。
失敗を重ねてわかったのですが、
「それはいかんだろう」「私はこうしたい」と「認めない」から始めると
多くの場合「認めてもらえない」と嘆くことになりました。
ところが、「認める」ことから始めると、あんがいスムーズに過ごせます。
どんなルールにも歴史や背景と意味があるのですね。
話を良く聴くと信頼関係もできるし、
全体を理解できれば、独りよがりの私の案を　受け入れ易い案に工夫できました。

あなたの提案が、私欲でなく、
周囲の人や仲間を幸福にするものなら、転機が必ず訪れます。

あわてない　あわてない。