社員を怒鳴り付ける経営者へ・・・

人材採用についてのコンサルティングをしている会社に、ワイキューブという会社がある。この会社については、社長の著書などで知っている人も多いことだろう。この会社が、タクシーの中にいれている広告がある。それに面白いことが書いてあったので、紹介したい。

「同じことを何度も言わせるな！もっと頭を使え！」　→　それは、言うだけ無駄です。極端な話、バカな人に「賢くなれ」と言ったところで、そんなことは不可能です。
「ダラダラするな！やる気を見せろ！」　→　残念、いくら尻をたたいても、本人が決めた目標を、他人がムリヤリあげることはできません。
「お客様の気持ちになって考えろ！」　→　残念ですが、それは酷な話です。コミュニケーション能力の低い人に、相手の気持ちは読めません。

と例を挙げて、最後に次のように締めくくっている。
「結論　育たない人材は、どれだけ時間をかけたところで育ちません。その人材が「できる」かどうかは、採用段階で100%決まっているのです。」
以上、とっても刺激的な広告だ。これを、読んで、そうだなぁ、と感じる経営者も多いことだろう。ワイキューブは、そういう意味で、いいところに目をつけていると思う。
だが、私が気になるのは、そもそもの経営者の資質だ。経営者の頭が固かったり、時代についていけなかったりすると、結局だめなのだと思う。優れた従業員は、自分より優れた社長のもとで働こうとするだろう。自分より優れていない従業員しか、自分の下には付かないのだ。この広告を読んで踊ってしまう経営者の方々には、ぜひ、自分のふりを見直してもらいたい。私自身、上の指摘は、自分に対して言ってくれていると感じて、行いを見直そうと思っている。