社長お飾り、管理職不在なのに繁盛する会社！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

昔、企業の労働組合活動が盛んだったとき「資本側」、「労働側」と言う表現がよく使われた。両者は敵対する関係にあるようなイメージが付きまとった。今の時代、経営者と労働者はチームメイトと宣言するユニークな経営者がいる。

　　　　　　　　　～経営管理力＜その１０＞～

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【本文】

■社長お飾り、管理職不在なのに繁盛する会社！■

春闘の季節になれば、組合はストライキを打って会社側、つまり資本側と激しく対立した。

国鉄には動労、国労と言う強烈な組合があり、「合理化反対、賃金上げろ」をスローガンに掲げて長期に亘って列車や貨車の運行を止めたりした。

時代は大きく変わり、労働組合はどこも御用組合に変貌していった。

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広島市を中心にドミナント展開している「めがね２１」と言うチェーン店がある。

創業者は「会社と社員はチームメイト」と称しており、社長は一応いるが輪番制のお飾りで、早い話が町内会の班長みたいな存在だ。

店長や課長と言った管理職はおらず、いるのは責任者と称する人がいるだけで、本部に経営管理に精通した女性が５～６名いて会社の中枢を担っている。

販売ノルマなどないから社員は生き生きと働いていて、好業績の世にも不思議な会社だ。

利益は全て社員に還元するから社内留保はない。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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