女性騎手になると心に決めた菜七子騎手！

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【教訓】

中央競馬会(JRA)にかわいくてまだあどけなさの残る藤田菜七子騎手がいる。10月11日の新潟競馬のメインレース(11レース)で今年12勝目を挙げ、女性騎手としての新記録を樹立した。人気薄の馬ばかりに騎乗しての12勝はとても価値がある。

　　　　　　　　　～意思決定力＜その４＞～

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【本文】

■女性騎手になると心に決めた菜七子騎手！■

中学生だと言うのに競馬の騎手になると意思決定した女の子がいて、その子の名は藤田菜七子と言う。

親はきっと反対したのではないか。

危険な職業で、落馬して死んだ騎手や再起不能になった騎手もいた。

地方競馬には何百勝も挙げているベテランの女性騎手がいるが、中央競馬では1997年に年間11勝を挙げた増沢由貴子さん（旧姓牧原）が最高だった。

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昨年デビューした藤田菜七子騎手は、かわいくてあどけなさの残る若干二十歳だ。

何度か落馬したが怪我はしていない強運を持ち合わせている。

武騎手やルメール騎手など一流騎手のように強い馬に乗せてあげれば、年間50勝以上も夢ではないのではないか。

メインレースで今回初めて勝利したが、将来はG1レースを制してほしいと期待する。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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泣き寝入りしないで戦う社員にエールを！

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【はじめに】

経営トップが社員に対して、さも服従を求めているかのような会社がある。意見を言ったり提案をする社員は危険人物とみなして左遷したり、クビを宣告したりする。経営トップが社員に求めるべきは、服従ではなく、社員に楽しく働いてもらうことではないのか。

　　　　　　　　　～挑戦志向＜その４＞～

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【本文】

■泣き寝入りしないで戦う社員にエールを！■

意見を言ったり、いろいろ提案をする活発な社員がいる。

その「もの言い」や「態度」が気に入らないと思う経営トップもいるだろう。

社長が、「アイツを何とかせよ」と会議で言えば、腰抜けの役員らは同調して意見を言ったり提案をしてきた社員をあの手、この手で罰する。

ある引越し専門の会社で、やり手営業マンが業務中に車を破損させてしまったところ、修理代を天引きされ、会社に物申したらシュレッター係りに左遷された。

次に会社は、難癖を付けてクビを宣告し、でっち上げたクビ宣告の理由を告知掲示した。

彼は一人でも加入できる組合に相談し、組合の支援を受けて団体交渉を申し入れた。

マスコミが大きく取りあげたものだから、会社の横暴さが話題となり、遂に職場復帰させ、慰謝料まで支払うことになった。

会社のパワハラに耐え切れず、あっさり辞める社員もいるが、絶対に諦めず、正統性を守り、名誉を復活することに挑戦する社員もいて、このように勇気ある人には思わずエールを贈りたい。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝




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