リーダーにとっての革新は人格を磨くこと！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

リーダーにとって何が革新かと言えば人間性や人格を磨くことではないでしょうか。せっかく保有している天賦の才能・才覚も不発に終わってしまうからです。

　　　　　　　　　～革新＜その１０＞～

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【本文】

■リーダーにとっての革新は人格を磨くこと！■

課長に昇格させる前に研修を十分行ってから発令する会社もある。

しかし、中には課長に昇格させる動機が不純な会社もある。

課長にしてしまえば残業無制限で、しかもわずかの課長手当てだけで済むと打算的な考えで発令する不届きな会社もある。

課長たる者、マネジメントもおぼつかなく、人格にも大いに問題のある例は多い。

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才能のある人に限ってあまり人格を重視したがらない。

天賦の才能を保有しているのに力を発揮できないわけだ。

ビジネスと言うものは一人でできることには限りがある。

集団で協力してやるからこそ大きな仕事を成し遂げることができるのだ。

集団での協力体制を築くためにはどうしてもリーダーの優れた人格が必要なのだ。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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茶道をストレス発散の手段にする！

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【贈る言葉】

職場の人間関係の軋轢は大きなストレスになる。特に女性が会社を辞める原因の上位に人間関係の軋轢がある。ストレスに負けないようにするためには没頭できる趣味を持つとよい。女性にお勧めしたいのが茶道だ。

　　　　　　　　　～ストレス耐性＜その１０＞～

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【本文】

■茶道をストレス発散の手段にする！■

加藤清正ほどのすごい武将も大変なストレスを抱えていたようだ。

昼夜を問わず、365日、誰かに命を狙われていると思うと夜も眠れない。

睡眠不足が更にストレスを助長する。

そのことを知ってか知らずか、千利休は加藤清正を茶会に招待したという。

清正は瞬き一つせずに千利休の一挙手一投足をじっと見ていた。

茶道など全くの素人だった清正は、なぜ千利休はこれほどまでに茶道に専念し、集中力を高められるのかを知ろうと思ったのだろう。

没頭できる何かを持っている人はストレスを発散させることができる。

お茶をたてて人にお勧めする一連の動作には一点の曇りもない。

人間関係の軋轢に悩んでいる女性は多い。

没頭できる茶道に目覚めて思い切りストレスを発散させてはどうだろうか。


　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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