仕事のできる人の集団作りに挑戦する！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

会社では仕事のできるスーパースターが一人、二人いてもそれほど大きな成果には結びつきません。仕事のできる人の集団作りこそが大きな成果に結びつくのです。

　　　　　　　　　～人財＜その２９＞～

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【本文】

■仕事のできる人の集団作りに挑戦する！■

日本ハムの大谷選手は全く稀有な選手だと思う。

投手一本に絞れば２０勝投手になれるが、打者一本に絞れば３割、ホームラン３０本以上は打てる逸材だ。

高校野球でもピッチャーで四番バッターは今ではめっきり少なくなった。

このような有能な選手が一人、二人いても試合に勝てるものではない。

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会社でも同じことが言える。

スーパースターが一人や二人いても会社の業績が大幅に上がるわけではない。

スーパースターとはいかないまでも仕事のできる人の集団を作ることだ。

そうすれば全体のパフォーマンスは間違いなく上がり、同時に会社の業績も上がる。

そうなるためには、是非コンピテンシーの導入に挑戦してほしい。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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困難な問題に挑戦し、自己成長の糧にすべき！

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【贈る言葉】

困難な問題にぶつかると逃避してしまう人がいます。これではいつまで経っても問題解決能力は身に付かないと思います。あなたにとって能力を示し、成長を遂げる絶好の機会ですから挑戦してほしいのです。

　　　　　　　　　～挑戦＜その２９＞～

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【本文】

■困難な問題に挑戦し、自己成長の糧にすべき！■

ビジネスマン生活は障害物競走をやっているようなものだ。

簡単な障害物もあるが、中にはかなり厄介な障害物もある。

こんなときは一見能力が高そうに見える人ほど理由を付けて逃避したがるものだ。

一抜け、二抜けしているうちにいつの間にか自分が貧乏くじを引いてしまう。

上司は「何だ、みんな忙しいのか。しょうがないなあ、Ａ君、君やってくれ」と指名されてしまう。

成り行き上、Ａさんは大変な問題を担当することになってしまう。

しかし、くじけてはならない。

ネットで調べものをしたり、そのことに精通していそうな人を探し当て、教えを請うのも一つの手だ。

やる気を持って挑戦すれば、必ず支援者が現れ、何とかやり遂げることができ、能力を示すことができて自己成長をものにすることができる。


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