他人の人事異動に興味なし

昨日の朝、通勤の途中、２０年度に横浜で一緒だった同僚のMさんから、東京の人事について教えてとメールで尋ねられました。先方から横浜の人事を教えてもらいましたが、過去の職場については興味がありません。根本的に、他人の人事異動には興味がありませんので、Mさんの欲求を満たすような情報は返事出来ませんでした。

興味がないのですから、その類（たぐい）の情報には疎（うと）く、他人が驚くほど人の動きについては知らないのです。勝手に第三者の人生にまで係ってくる人事異動の噂話をするのは、気が進みません。ですから、同僚が噂話をしていると、そこからは距離を置くようにしています。私の運命は、２月末に分かることでしょう。

現在の職場は、多くの方が２０年度から残留されています。４月に私を含む３名が入れ替わっただけで、年度中の移動は全くありませんでした。他のセクションは、１０月や１月に多くの方の異動がありましたので、私のところも今春はかなりの方が異動される可能性が高いです。私は多分残留でしょうが、下駄を履くまで分かりません。

週２回の夜勤

昨年も２回程度は経験しているのですが、今週は月曜と木曜の２回も夜勤の当番です。成田空港時代では、きちんと３交替制の時間が組まれており、４日サイクルで「日勤‐夜勤（１２時から翌日１１時まで）‐夜勤明け‐休日」の繰り返しでした。おまけに、緊急事態が起こらなければ、仮眠時間は４～５時間取れました。しかし、現在の職場は不定期なものでして、かなりきついです。

運が良ければ、朝出勤して夕方同僚が帰るのを見届けてから、一人で職場に残り、その日のうちに夜の業務が終わる場合もあります。そんな時は、ぐっすり仮眠ベッドで眠れるのですが、１０回に１度あればいいくらいです。通常は、深夜３時過ぎまでかかって夜の業務を終え、後片付けをして４時間程度でも仮眠できれば良い方です。そして、９時から１４時まで働いて帰ります。

運が悪い時は、殆んど仮眠できません。夜の仕事の合間に少しずつソファーで横になるくらいで、朝９時から翌日１４時までの長い勤務をこなします。こんな時は、気力だけで頑張っている感じで、少しでも気を抜けば睡魔が襲ってきます。健康を考えれば、殆んど徹夜状態の場合は、朝のうちに帰宅させて欲しいものです。金曜に最後の新年会があるので、なんとか頑張ります。

物事は全て考え方次第？

「新年初の夜勤」で綴ったことは、すいません、今年からは控えようと思った職場の不満でしたね。そこで、その続編として思いついたのが、「物事は全て考え方次第？」です。簡単に言えば、何事も考え方次第でプラスにもマイナスにもなるといったことです。今回の夜勤を例に挙げ、プラスとマイナスを区分けしてみました。

マイナス面・・・仕事に束縛される時間が増えた分、家族と触れあう時間・家庭で自由にパソコンをしたりテレビを見たりする時間が減った／通勤による歩く距離が短くなった（通常は６・５㌔ですが、夜勤だと４・５㌔）／ぐっすり眠れなかったなど

プラス面・・・仕事のため、お酒を我慢し休肝日が作れた／自分一人の時間が持てた／手当が通常２５％ほどしかもらえない残業と違い、夜間特殊手当だと１００％もらえる／帰宅の際、いつもと時間帯が違うので、河原のグランドで少年野球の子どもたちを見かけたりして、車窓からの風景が楽しめたなど

新年初の夜勤

金曜の朝、いつも通りに家を６：２０に出発し、久し振りに１９：３０過ぎまで残業となりました。しかし、もともと泊り込んで土曜の朝まで働く夜勤の当番でしたので、残業は苦になりませんでした。予定では、深夜２時過ぎに持ち込まれる仕事があったのですが、５時そして最終的には朝８時過ぎまで遅れました。

しかも、６時に予定されていた仕事は、相手の都合でどんどん遅れそうであり、土曜だというのに帰宅は昼過ぎかも…。仮眠時間は充分に取れたのですが、なかなか仕事が片付かないというのは、イライラします。今日は、そういうことで、職場で土曜の朝一人きりで仕事を待っている合間に、携帯から投稿しました。

帰宅後の追伸：上記ブログを投稿し、しばらくすると、二つ目の仕事がキャンセルになり、運良く正午には帰宅できました。充分に仮眠出来たけれど、疲労が溜まってしまいました。

今年の初出勤

４日は、官公庁や多くの民間企業の御用始でした。成田空港時代は３交替制勤務のため、年末年始は特別な休暇なしで必死に働いていましたが、横浜・東京と日勤がメインの現在は、しっかり今回は６連休を取らせて頂きました。ただし、３日だけは、自宅待機で緊急事態が発生した際に出勤する当番のため、親戚が大勢来ても、一切アルコール飲料は飲まず、連絡があれば「いざ鎌倉へ」の気持ちでした。結局、職場から連絡はありませんでしたが、３日の晩はお酒を我慢して過ごしました。

昨日は、久し振りに５時半前に起床し、朝食後に暗い中を出勤しました。７時前の電車ですから、車内はいつも顔を合わす通勤のサラリーマンばかりでした。自宅から最寄りの駅までと、品川駅から職場までの各２０分を歩くのは、とても気持ち良く感じました。職場では、終始マイペースで業務が遂行できたうえ、定時に退社も出来ましたので、楽な１日だったと言えると思います。これまで、マイデスクは部屋の窓際で出入り口に近い方でしたが、課長の指示で最も奥の位置へ移動させられ、変な感じです。

今日は、御用納め

久し振りに、職場から投稿してみました。公務員ですので、今日が御用納めとなります。空港での３交替制勤務の時代は、御用納めも御用始めも全く関係ないけれど、幹部の方々からのポケットマネーで、年越し用のカップ麺やみかんの差し入れが頂けたのが有り難かったのを覚えています。明日からの６連休は、ゆっくり家で過ごしたいと思います。

（帰宅後に付けたしました。）追伸：日中ずっと暇で、定時退社できると期待していたのですが…なんと、突然の仕事が勤務終了直前に入り、結局１時間半の残業でした。今年は、最後まで仕事においては運がなかった気がしました。

風邪は未だに完治せず

先週初めから、風邪のような症状が出て身体がだるく、ずっと体調が悪いまま今週が始まってしまいました。日曜は、天気も良く暖かかったので、なんとか駅伝の走路員デビューが出来ました。しかし、嫌な仕事をしていると、気分も良くなりません。職場の中では私一人がマスクをして、無駄口をたたかず、黙々と書類の決裁に励みました。

通常は１時間の昼休みが取れるのですが、昨日は急な仕事が入り半分も休めませんでした。終業時間の５時４５分が近付くと、より忙しくなり、これでは２時間残業は必至と覚悟したのですが、なんとか１時間で片づけられました。体調不良と疲労も重なり、少しでも早く帰って休みたいという気持ちが強くなり、集中力もガタ落ちの最悪状況…。

最後の文書の決裁が終わると、係長にその文書を渡し、ＯＫが出るか結果を確かめず、すぐに更衣室に向かい退庁してしまいました。普段ですと、品川駅まで２０分余りを歩くのですが、バスで駅に向かい、ホームで１５分待って列の先頭に立ち、通勤快速成田行きの電車では確実に座り、帰りました。今日は泊まり勤務ですが、大丈夫か心配です。

今日から師走

時が経つのは早いもので、今日から１２月・師走ですね。今年も残すところ、あと１カ月となりますが、私の場合は、もっと先のことを考えて、２１年度もあと４カ月と強調して言いたいです。通勤電車に乗る際、定期券を見る度に、あと何日で３月３１日になるか計算しています。職場の雰囲気が悪く、改善の努力はしてきたのですが、私の力及ばず、あきらめムードになっています。

異動時期は、早ければ１月１日付けの可能性も僅かながらありますが、やはり４月１日付けとなることでしょう。課長は定年退職で、係長は異動の可能性が高いのですが、私だって今の職場に残りたくありません。成田空港の職場でしたら、大勢の空港職員や乗客と交流が持てたのですが、東京では書類を捌くだけで、私の性格からすれば、窓際に追いやられている気分です。

限界を超えていた～

通勤の際に、ホームで電車を待っている時・車内の座席に座った時・横断歩道で赤信号になった時など、しばしば携帯電話で新聞記事のダイジェスト版を見ています。昨日、ある記事に目を奪われました。それは、ある不動産情報サービスの会社が行った通勤時間に関するアンケート結果でした。対象は、東京・神奈川・埼玉・千葉に住み、都内に勤める２０～５０代の既婚男性（妻と同居）とのことでした。

アンケートは受けていませんが、一応、私も対象に入ります。１１月１１～１３日に６００人から回答を得た結果は次の通りだったそうです。片道の通勤時間は平均が１時間で、理想は３４分。更に、通勤時間の限界については、平均が１時間２８分だったとのこと。私の場合、職場が横浜だった時は２時間４５分で、現在は東京なので２時間１５分程度です。通勤時間の限界を、遥かに超えています。

年代と住居（貸家・持ち家）別にみると、最長は、「持ち家に住む５０代」で６８分。最短は、「持ち家に住む２０代」で５３分だそうです。不思議なもので、横浜から東京に異動してきた当時は、通勤時間が３０分も短縮され、とても楽な気分がしました。しかし、慣れてくると、今の状況でも苦痛になってきました。通算で１７年通勤した成田空港の職場は、５０分程度だったのに…。１日も早く、成田空港に戻りたいものです。

職場環境のこと

４月に横浜から東京に職場を異動したわけですが、単純に通勤時間が３０分短くなったから職場環境が良くなったというわけではないことが、最近になって分かり始めてきました。横浜では、気軽に話せる兄貴のような課長や、隣りの部署ですが私を応援してくれる係長の存在があり、通勤は大変でしたが職場の雰囲気は悪くありませんでした。

しかし、東京では、いつも怒ってばかりの課長と、明らかに私を見下しているインテリの係長の存在があるうえ、誰も私の頑張りを理解してくれません。１７日の火曜には、他の部署からの緊急の依頼により使命感で２３時まで残業して働き、職場に泊まるはめになったのですが、それを知っていても同僚や上司からは一言も労いの言葉さえありません。

まるで、私が頑張ったことをあざ笑うが如く、課長と係長からは以前の私が作成した稚拙な文書を持ち出し、酷評するのでした。彼らは、確かに知識が豊富で仕事もできるのでしょうが、人間的には最低の部類に入る輩だと感じました。全く私には経験のない業務をするよう命令し、上手くいかないと勉強不足だと叱責し、あざけ笑うのですから。

例えて言えば、釣りの仕方さえ知らない私に、船で海に出て魚を獲ってこらすようなものです。なぜ、上司は私に釣りの仕方を教えてくれないのか？まるで、釣りは自分で勉強して覚えるのが当たり前だと思っているようで、私が失敗することを期待し、叱責や酷評することを楽しみにしているようです。こんなことで良好な職場環境が築けるのでしょか？

プラスとマイナス

今週の火曜に夜１１時まで残業し、帰宅できなくなって職場に泊まったことは既にブログでお伝えしています。翌日、水曜は夜勤明け同様に昼食後２時には早退させてもらえるかと甘い期待をしていたのですが、係長から一言「残業した分、超勤を申告しているんだろうから、それでいいだろ！」でした。よくぞ遅くまで頑張ってくれたなとか、今日はもういいから帰っていい等の労いの言葉など全くなく、逆に怒られた気がしました。

そんな訳で、水曜は定時まで働かされるところでしたので、心身ともに疲労しており健康上の理由で、有給休暇を１時間使って早退することにしました。一応、有給休暇は職員各自に認められた権利ですから、余程勤務に支障がない限りは承認せざるを得ないのです。しかし、係長も課長も、怪訝そうな表情をして決裁に応じていました。部下が、積極的に一人頑張って働いたことに対し、どうして無視や叱責することが出来るのか？

管理職の気持ちが、全く私には理解出来ません。二日連続で余計に頑張ったせいでしょうか、その「しっぺ返し」というかプラスに対するマイナスの症状として昨日の木曜は仕事を休むはめになりました。朝からどうも体調が悪く、風邪気味であり、気分も優れなかったのです。１日中雨も降っていたし、自主トレもせず、自宅内にこもって静養しました。今日も、大事をとって休むことにし、２３日（月）が祭日なので５連休となります。

会社に住み込み？

昨日は、順調に業務をこなし、久々に定時退社できるかなと思っていたのですが…。文書作成の依頼を持ってくるＡとＢ二つの部署で想定外のトラブルがあったようで、業務に大幅な遅延が生じ、その影響で私の部署に仕事の依頼が業務終了の時間以降にポツリポツリと届き始めました。係長は夜勤明けで早退しているし、課長はいつも通り定時退社したため、私が一人で対応せざるを得なくなりました。

７時を過ぎると、同じフロアで働く隣りの部署で毎日のように残業している同僚も帰り始め、ポツンと一人きりで黙々とパソコン画面を見ながら作業を進めました。職場から自宅までの通勤時間が２時間１５分以上かかるため、９時を過ぎた時点で帰宅を諦め、職場に泊まる決心をしました。電話で女房に状況を説明すると、理解を示してくれました。結局、最終的に業務を片付けることが出来たのが１１時直前でした。

仮眠ベッドにマイ寝袋を敷いて、１１時過ぎには横になったのですが、寝心地は良くなく夜中に何度か目が覚めました。いつもの夜勤と違って、深夜に働くことがなく気楽であり、平日には珍しく８時間も睡眠時間を確保したことになります。身体も休まったであろうと考え、初めての試みですが、朝７時に起きてからコーヒーを飲んだ後、会社の周りをジョギングしてみました。風が強く寒くて、時折小雨がばらついていました。

品川埠頭の朝の風景を見ながら走ると、気分は晴れました。早朝から建設現場で働いている作業員の皆さんや、係留されている船を横目で見ながら、２０分近く走りました。最後に、会社の前にあるコンビニで朝食と昼食の食事を購入して職場に戻りました。更衣室で汗を拭いて着替え、朝食を取っていると、まるで自分が会社に住み込んでいる変わり者ではないかと感じられてきました。また、機会があれば挑戦してみます。

偶然なのかもしれないけれど…

昨夜、土曜ドラマ「サムライ・ハイスクール」を一人で見ていて、色々と感じたことを書きたいと思います。主人公とその仲間の活躍は、多くの視聴者が感動したことでしょうが、私は違うことでも感動したり、考えさせられたりしました。いくつか例を挙げますと、主人公に罪をかぶせようと、ホームレスの男性を襲った学生の父親が国会議員であったというシナリオです。最後にトリックがばれて、その学生が警察官に捕まる際にも、父親の権力で警察をも牛耳って、罪をもみ消してやるといったようなことを叫んでいました。

今の日本は、国会議員が犯罪を権力でもみ消したりしている世の中なのでしょうか？国家公務員として、公安や司法に関わる仕事をしている一人として、絶対にそんなことがあって欲しくないと願っています。実際、私の職場で扱う事件でも、やたら○○代議士とか、○○党の政治家と名乗る輩が、お金目当てで犯罪者に関わっているのを目にしているのです。今の仕事をしていて、弁護士や政治家は必ずしも世の中を良くしようとか、平和な世の中にしようなんて考えていないことを、身をもって体験しています。

さて、前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。ドラマで被害に遭ったホームレスの男性と、会社から依願退職若しくはリストラを受けて辞めさせられた主人公の父が、偶然にも私と同じ年齢だったのです。現在の上司や担当業務などをひっくるめた職場環境に対し、今まで２５年以上働いてきた中で、最高に不満を抱いている自分がいるため、今はそういう問題を意識せざるを得ない年齢になったのかなと思ってしまった次第です。仕事で失敗すると、課長から怒られ、目の敵にされ、公然と無視されたりしています。

口には出せませんが、些細なミスに対し、課長から重箱の隅をつつくようなことをされ、もう私の胸の中にある「我慢のコップ」がストレスと怒りで溢れそうです。東京に異動してきてから、通常であれば新しい職場環境に順応し、なんとか頑張れるはずの自分なのに、実際は胃に穴があくのではないかと思えるくらい、ひたすら我慢を続けています。つまり、このコップが一杯になり、怒りが溢れ出てしまったら、もう自分では理性をコントロールできず、課長の前で侍の魂が乗り移って「やけを起こしてしまう」かもしれません。

夜勤のハードスケジュール

直属のA係長が、ご家族の新型インフルエンザ感染に伴い、しばらく休まれるそうです。１６日（月）は、A係長が夜間業務対応で泊まる予定を組んでいたので、代理で隣のセクションのB係長が泊まることになりそうです。多分、１９日（木）は私が泊まることになるのでしょう。基本的には、月曜から木曜、たまに金曜もありますが、殆んど毎日のように泊まりがあります。

１日おきならA係長一人でなんとかなるのですが、連日泊まるのは健康上のことを考え無理ですので、B係長や私がお手伝いをすることになっています。今週は、４回泊まりがあって、両係長が１回で、私が２回担当しました。通常、泊まりの日は、仮眠時間が保証されず少ない上に、入りの日勤（８ｈ）＋夜勤（５ｈ前後）＋明けの日勤（５ｈ）の通算１８時間程度も連続して働きます。

昨日は珍しく急に金曜も泊まりとなり、係長が休まれたので私が対応しました。一般の職員同様に朝９時から仕事を始め、１２～１３時の昼食時間は半分しか休めず、当然ながら定時の１７時４５分には仕事が片付かず、２０時近くまでかかりようやく日中の業務を終えました。少し休憩して、２２時からは夜間業務をするCセクションの担当者と電話で打合わせをしながら待機しました。

深夜０時半過ぎ、徐々にCセクションからの業務が届き始め、本番スタート。詳しい話は、日本の公安に関わる人たちに対し、著しく支障をきたしてしまうので書けなくてすみません。国家公務員が、日本国民の安全な暮らしを守るために、夜間も何かしらの業務を担っているとお考えください。４時には全て自分に課せられた業務を終了し、仮眠を取り土曜なので８時半過ぎに退庁しました。

人事評価

先日、今年から正式に始まった公務員の人事評価に関わる自己評価シートを書いて係長に提出しました。三つ以上の努力目標を考え、何をいつまでにどの程度達成させるかを具体的に書くのですが、公務員にはどうもしっくりこない気がしました。これまでも試験的に２年間やってきたのですが、１９年度は成田空港支局・２０年度は横浜支局・２１年度は東京局と毎年職場が変わったため、業務が違い前年度のものが全く参考になりませんでした。

私は、係長を補助する中間管理職みたいなものですから、現在の部門（セクション）全体のことも考える必要があり、ない知恵を絞って考えました。結局は、係長との面接で、努力目標を４つに増やされました。課長からは、面接ではありませんが、個人的に「毎日やっている普通の業務は、いくらきちんとこなしても評価の対象にはならない」とか、「難解な事件が発生した際の処理状況がどのようなのかが評価される」とか言われました。

課長の考えに従い、時間をかけて難解な事件に取り組むには、普通の業務をする時間が少なくなり、疎かになってしまう恐れがあります。古い考え方かもしれませんが、現在の私には、当り前のことをきちんと誤りなく、当り前にこなせることが大切なのではないかと思います。部下に適切な指示を与え、能力を最大限に引き出し、部門全体の業績アップに繋げることが私に課せられた使命だと思うのですが、課長の考えとは合わないようです。