カウントダウン（まもなく産休）

明日から１１月
１１月１０日から産休に入ることが出来るのでやれやれといったところ
なはずなのだけど

ちょっと諸々の事情であわただしい
私の代わりに入る予定だった二人（どんだけ働かされていたのだろう・・・）が
２週間も入社をのばした挙句、一人がお手紙で入社を辞退してきたり（ならのばすな！！）
ようやく明日１人来るのだけど
引き継ぐには日がないし、引継ぎに集中したり割く時間を作れる環境と仕事量じゃないのが現状

ついでにいうと残る方々は、もちろん数人（とはいえ制約（子育て中のママでもある後輩と偉いヒトで現場では働かないヒト）のあるヒトのみ）は違うけど
どこまでも他人事な感じ

会社のエライヒトは、君が特殊な仕事をしていることは分かってるけど
部署内で誰も把握していないだろうから引継ぎをきちんとと
えーと、それって会社としてよろしくないと思いますが・・・
というかそう思うのなら部署内の人間がちゃんと把握するように指示出しなりしてくださいよ・・・
全然仕事を引き継げている気がしません

考えたところで、愚痴を言ったところでしょうがないのだけど、本当に休めるのかなぁ・・・といった会社の体制
とはいえ身体が大事なので休みます
考えたところでしょうがないですもんね
赤ちゃんが何より大事です

現在、おなかが完全にタヌキ状態
良く動くし、蹴っ飛ばされて夜中に起きることもあり
ヒトひとりが身体の中にいるというのはとても不思議な感覚です
何度も出来るものではないですから、楽しんではいます

と言っているところに
もにゅもにゅと動く我が子
ちょっと痛いからおとなしくしててください・・・

しかし産休について調べてみて驚いたのだけど
産休とは産前（予定日より６週間。多胎妊娠の場合は14週間）
産後（分娩日の翌日より８週間）の休業期間

この期間は、本人が希望すれば休業ができますとある
え、希望を出さないと休ませてもらえないんだ
必須じゃないのね
ただし、産後６週間は必ず休業しなければなりません（本人が就業を希望しても）。
労働基準法で定められています。
知らなかった・・・