事務仕事

昨日の当番は７件。いつもよりはちょっと少ない感じ。

それまではずーっと１０件超え。夜も寝れず、仕事は山積み。ですが前回の当直で出場と出場の合間が空いていたために捗らせることができました。

次当直に休みをもらうため、結局は残って全部片付けて行ったんですけどね


消防署で働いている人間は災害対応が主な仕事になります。

出場していない間は何やってるの？と言う声を多々聞きますが、訓練をしたり事務処理を行ったりしています。事務仕事も意外と多いのです。

そんな私が担当している仕事の中に、救命講習関係の仕事があります。


主に団体等で救命講習の依頼があった際に、受講人数や救命講習の種類に応じて派遣する職員を選び、上司に伺いを立てて回答をする。

派遣する職員も偏りが無いように上手く調整して。責任者として行ってもらう人にはある程度の役職者（中間職以上）である必要があるため、直接お話ししてお願いをしたり。

その他、人形の手配、確認。こちらから出向いて行くことが多いため、受講される代表者の方との調整役になったりすることも。

最終的には直属の上司の決定の下に決まるわけですが、ある程度の裁量を認めて下さるので、比較的私の考えの中で人選等ができております。


そんな来月にもまた、救命講習の依頼がありました。

一般的に救命講習と言えば、成人を対象にした３時間コースの普通救命講習Ⅰを指しますが、今回依頼があったのは小児と乳児に特化した普通救命講習Ⅲ。

小児と乳児に特化しているため、受講するのは保育園や幼稚園関係が多くなります。今回依頼があったのも、管内にある保育園からでした。

そんなわけで全体の示達の時間に指導員募集の告知をしたところ、いつもよりも立候補者が多数いました。特に若手選手中心に（笑）

ちなみにもう一つ依頼のあった団体もあったんですが、そっちよりも人気が集中。そんなわけでどうやって調整しようか悩んでいるところです（苦笑）


小児の場合でも基本的には大人と一緒。しかし、微妙に違いはあるし、どちらかと言うと心肺停止に陥る理由は小児の場合、不慮の事故によるものが多い。質疑応答で、必ず小児乳児ならではの質問も出る。

基本的に救急隊員は労務管理のため、非番や休みの日に仕事をさせないのが署の方針なのですが、小児乳児の場合はある程度の知識が必要になるため誰か救急隊員を１名ぐらいは派遣させるのが通常。前回も私が行ってますしね。

それを踏まえると、余計に人選どうしようか…と。


まだ先方への回答までは時間があるので、ゆっくり考えることにします


明日はお休みです